Органы контроля, налоговые инспекции и суды этой весной сформировали несколько знаковых позиций. Коротко разбираем ключевые дела из системы КонсультантПлюс, которые напрямую повлияют на расчеты, налоги и отчетность:

🏢 НДС: Вычет трехлетней давности для налогового агента

  • Суть спора: Налоговый агент заявил вычет по НДС, который сам же исчислил более 3 лет назад. Инспекция отказала, сославшись на пропуск стандартного трехлетнего срока.

  • Итог: Суд встал на сторону налогоплательщика и разрешил применить вычет. Для налоговых агентов в подобных ситуациях действуют особые правила исчисления сроков.

🏥 Больничные и пособия: Сверхдлинный декрет и замена лет

  • Суть спора: Сотрудница не имела заработка более 4 лет подряд из-за чередующихся декретов и отпусков по уходу за ребенком. При оформлении нового пособия она попросила заменить расчетные годы. ФСС/СФР посчитал такую замену неправомерной.

  • Итог: Суд признал действия сотрудницы полностью законными. Если заработка не было долгое время по уважительной причине, право на замену лет сохраняется.

📋 СФР и ЕФС-1: Ошибка в СНИЛС — не повод для штрафа

  • Суть спора: Бухгалтер вовремя сдал форму ЕФС-1, но допустил ошибку в СНИЛС сотрудника. Фонд попытался оштрафовать организацию за сдачу недостоверных сведений.

  • Итог: Суд отменил штраф. Сам факт подачи отчета в срок подтверждает добросовестность, а техническая ошибка в СНИЛС не означает, что работодатель умышленно направил ложные данные.

🪙 Страховые взносы: Авансовые отчеты без кассовых чеков

  • Суть спора: Проверяющие доначислили страховые взносы (включая взносы «на травматизм») на суммы, выданные сотрудникам под отчет, так как к авансовым отчетам были приложены товарные накладные, но не было кассовых чеков.

  • Итог: Суд поддержал работодателя. Нарушение кассовой дисциплины со стороны продавца (невыдача чека) не отменяет сам факт расхода. Если товар реально принят к учету и использован в интересах компании, эти суммы не становятся доходом сотрудника и взносами не облагаются.

💼 Трудовые отношения: Принудительные переработки

  • Суть спора: Работодатель требовал от сотрудников приходить на рабочие места раньше начала смены и задерживаться после нее для передачи дел и подготовки оборудования. При этом время «до» и «после» официально не табелировалось и не оплачивалось.

  • Итог: Суды признали это сверхурочным трудом и взыскали с организации компенсацию в пользу работников. Любое обязательное нахождение на работе по требованию руководства должно быть оплачено.

👨‍⚖️ КонсультантПлюс: Полные тексты судебных актов, разборы аналогичных дел и готовые инструкции для безопасных расчетов с бюджетом и сотрудниками — уже в системе.

Читать материал полностью (есть К+)

Читать материал полностью (нет К+)