За весну в системе КонсультантПлюс появилось более 1100 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Разбираем три важных прецедента, в которых кассационные суды защитили права работников.

📍 Главные споры из обзора:

  • 🏢 Увольнение при отказе от релокации: работодатель уволил сотрудника, отказавшегося переезжать из Москвы, сославшись на пункт в договоре о «последующей релокации». Первые суды нарушений не нашли, но 1-й КСОЮ указал: менять структурное подразделение по инициативе компании нельзя (ст. 74 ТК РФ) — это перевод, требующий согласия. Фактически произошла ликвидация московского офиса, а значит, увольнение нужно было оформлять по сокращению с выплатой всех гарантий.

  • 🎓 Учебный отпуск в магистратуре: сотруднику со статусом «дипломированный специалист» отказали в оплачиваемом отпуске для учебы в магистратуре, посчитав это вторым высшим образованием. За пропуски его уволили. 3-й КСОЮ напомнил, что для дипломированных специалистов магистратура не считается вторым высшим, и они имеют законное право на учебный отпуск с сохранением среднего заработка. Дело направлено на пересмотр.

  • 🚪 Вынужденное увольнение «по собственному»: после отказа уйти по соглашению сторон работодатель отменил сотруднику удаленку и ввел жесткий индивидуальный план работы. Сотрудник написал заявление об уходе, прямо указав в тексте: «в связи с понуждением». Апелляция посчитала действия компании законными, но кассация подчеркнула: такое заявление вообще нельзя было принимать как основание для увольнения по собственному желанию, а последующее трудоустройство сотрудника — лишь вынужденная мера.

👨‍⚖️ КонсультантПлюс: полные тексты определений КСОЮ, новые позиции Верховного Суда РФ по трудовым спорам и инструкции по бесконфликтному увольнению сотрудников — уже в системе.

Читать материал полностью (есть К+)

Читать материал полностью (нет К+)