Суды придерживаются позиции, что медорганизации вправе предъявлять повышенные требования к дисциплине сотрудников, но всегда оценивают соразмерность наказания и рабочие условия.
📍 Главные выводы из судебных споров:
-
⚙️ Нагрузку и условия труда необходимо учитывать: кассация отменила увольнение терапевта, доказав, что больница два года не могла найти ему медсестру при завышенном числе пациентов на участке. И наоборот — если перегрузок не было, выговор за недочеты в картах признают законным.
-
🤬 Врачебная этика касается и общения с коллегами: суды подтверждают, что Кодекс этики запрещает оскорбления не только в адрес пациентов, но и в адрес руководства или коллег (особенно в присутствии больных). За это могут объявить выговор или уволить.
-
🤫 Разглашение врачебной тайны не всегда повод для увольнения: фельдшер передал карту вызова с данными пациента в прокуратуру для защиты своих трудовых прав. Суд признал увольнение чрезмерным, так как у пациента не было претензий, а сотрудника ранее регулярно награждали.
-
🚑 Отказ от выезда недопустим: кассация подтвердила законность выговора фельдшеру скорой, который сам решил не ехать на вызов, посчитав его «неотложным». Оценивать целесообразность выезда линейный персонал права не имеет.
👨⚖️ КонсультантПлюс: разборы определений КСОЮ и готовые инструкции по кадровому аудиту в медорганизациях — смотрите в системе.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
