Роструд в декабре 2025 года дал ответы на актуальные вопросы трудового законодательства. Онлайн-инспекция разъяснила нюансы проведения планёрок, разделения отпуска, оформления отказа в приёме на работу, поездок дистанционных сотрудников и другие спорные моменты. Собрали главное в одном обзоре.
⏰ Планёрки вне рабочего времени: допустимо ли это?
❌ Нет, если работники не дали согласие.
Проведение даже 15-минутных совещаний до начала или после окончания рабочего дня без согласия сотрудников может рассматриваться как привлечение к сверхурочной работе.
🌴 Можно ли дробить отпуск только на будни?
✅ Да, при соблюдении условий.
Если одна часть ежегодного отпуска составляет не менее 14 календарных дней, оставшиеся дни можно использовать только по будням, но по соглашению с работодателем.
👶 Отпуск по уходу за ребёнком — обязателен ли он?
✅ Нет.
Сотрудница после окончания больничного по беременности и родам вправе не оформлять отпуск по уходу за ребёнком и сразу приступить к работе.
📝 Как запросить письменный отказ в трудоустройстве?
Соискатель может обратиться за отказом:
- письменно;
- устно.
Роструд рекомендует выбирать способ, который позволит подтвердить факт обращения.
💻 Нужно ли оформлять командировку дистанционщику?
❌ Нет, если поездка проходит в пределах одного населённого пункта.
Направление удалённого сотрудника в офис в том же городе не считается командировкой. Роструд подчёркивает, что такую позицию ведомство высказывало и ранее.
📄 Что делать после окончания срочного договора гендиректора?
🔄 Возможен перевод на прежнюю должность.
Если руководителя ранее перевели с постоянной работы, по соглашению сторон его можно вернуть на прежнее место.
Роструд напомнил: закон не предусматривает процедуру изменения бессрочного договора на срочный. Ограничить срок можно только при его заключении.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
