В ходе проверки выяснилось, что проректор вуза предоставил неполные и недостоверные сведения о доходах. Он попытался избежать ответственности, подав заявление «по собственному желанию», которое работодатель подписал. Однако прокурор потребовал увольнения «по утрате доверия» – и суд поддержал это требование.

🔍 Позиция суда:

✔ При коррупционных нарушениях действует принцип неотвратимости наказания – увольнение возможно только по утрате доверия (п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
✔ Нарушение уже было доказано, поэтому работник не мог выбрать альтернативное основание для увольнения.
✔ Заявление «по собственному желанию» в такой ситуации не имеет юридической силы.

💡 Почему это важно?

  • Недопустимость «ухода от ответственности» через увольнение по собственному желанию при доказанных коррупционных нарушениях.
  • Обязанность работодателя применять строгие меры при утрате доверия к сотруднику.
  • Прецедент для госучреждений – подобные случаи теперь будут разрешаться в пользу жесткого соблюдения антикоррупционного законодательства.

📌 Что делать работодателям?

1️⃣ Тщательно проверять декларации и справки о доходах сотрудников.
2️⃣ Не подписывать заявления «по собственному желанию», если выявлены коррупционные нарушения.
3️⃣ Строго следовать требованиям ТК РФ и антикоррупционного законодательства при увольнении.

❗ Вывод: Суды блокируют попытки избежать ответственности за коррупционные нарушения – даже если работник уже уволился «по собственному желанию», формулировку могут изменить принудительно.

Читать материал полностью (есть К+)

Читать материал полностью (нет К+)