В феврале Роструд ответил на важные вопросы, касающиеся кадрового учета и трудового законодательства.
📂 Документы и обучение
📍 Можно ли удерживать уволенному документ об образовании, если обучение оплатил работодатель?
Нет. Независимо от того, кто оплачивал обучение, работодатель не вправе удерживать документы.
Сотрудник претендовал на повышение после освобождения должности, но работодатель не перевел его. Он счел это дискриминацией и обратился в суд.
📌 Решение суда
Три судебные инстанции подтвердили: организация не обязана переводить сотрудника на вышестоящую должность. Даже если у него есть соответствующая квалификация, образование и опыт – это не дает безусловного права на повышение.
В последнее время компании все чаще сталкиваются с претензиями от инспекций, связанными с ненадлежащей проверкой контрагентов. Результат таких проверок может обернуться доначислением налогов, штрафами и пенями. Как избежать этих неприятностей? Ответ — соблюдение должной осмотрительности. 🏢💼
Что такое должная осмотрительность?
Термин «должная осмотрительность» в законодательных актах не имеет четкого толкования.
Когда несколько специалистов уходят в отпуска поочередно ⏳, компания сталкивается с вопросом: как правильно оформить временного сотрудника?
📌 Что сказал Роструд?
📢 Роструд пояснил: на каждого отсутствующего работника нужно заключать отдельный срочный трудовой договор 📑.
На сайте ФНС доступно более 70 электронных сервисов, с которыми взаимодействие с налоговой становится удобнее. Однако многие из них остаются недооцененными, хотя могут сэкономить вам время, силы и деньги.
Разберем самые полезные и востребованные сервисы для бизнеса и бухгалтерии.
🔹 Контроль контрагентов
💼 «Прозрачный бизнес» — сервис позволяет проверить любую компанию или ИП:
✔ зарегистрирована ли она официально
✔ есть ли признаки фирмы-однодневки
✔ имеются ли налоговые задолженности
📍 Где найти?
Корпоративная культура — это не просто свод правил, а важный механизм, влияющий на успех компании. Этика на рабочем месте определяет не только поведение сотрудников, но и формирует имидж организации.
Что входит в корпоративную этику?
📌 Уважительное общение с коллегами, клиентами и партнерами
📌 Соблюдение норм делового стиля
📌 Исключение дискриминационных высказываний
📌 Честность и профессионализм
На практике нарушения корпоративной этики случаются часто: сплетни, грубость, хамство, неподобающий внешний вид или неуважительное отношение к коллегам.
В январе 2025 года Роструд дал разъяснения по вопросам отпусков, премирования, выдачи документов и других аспектов трудовых отношений. Ключевые моменты — в нашем обзоре ⬇️
📅 Отпуска
✅ Сокращать учебный отпуск нельзя. Его длительность должна соответствовать справке-вызову.
Работодателям осталось несколько дней, чтобы проверить срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений. Если в документах указано основание срочности, которое больше не применяется, необходимо его пересмотреть и скорректировать.
🔹 В Трудовом кодексе теперь четко указано, что по соглашению сторон срочные договоры можно заключать только с:
✅ Руководителем организации,
✅ Его заместителями,
✅ Главным бухгалтером.
Работник, подавший заявление на увольнение, имеет право его отозвать – даже в последний рабочий день. Однако процедура может вызвать споры с работодателем. Рассмотрим, как можно отозвать заявление и какие позиции занимают суды и Роструд.
🔹 Электронная почта
Вы можете отправить отзыв по email, даже за несколько минут до конца рабочего дня.
Работодатели часто ошибаются при наказании сотрудников, что приводит к судам и отмене увольнений. Вот главные ошибки:
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Это сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16 (далее — Яндекс)
Сервис Яндекс Метрика использует технологию «cookie».
Собранная при помощи cookie информация не может идентифицировать вас, однако может помочь нам улучшить работу нашего сайта. Информация об использовании вами данного сайта, будет передаваться и храниться на сервере Яндекса в Российской Федерации. Яндекс будет обрабатывать эту информацию с целью анализа пользовательской активности.
Вы можете отказаться от использования cookies, выбрав соответствующие настройки в браузере. Используя этот сайта, вы соглашаетесь на обработку данных о вас Яндексом в порядке и целях, указанных выше
