Роструд напомнил: все появляющиеся в организации вакансии нужно предлагать сотруднику, которого собираются сократить. Причём делать это необходимо в письменной форме — на всём протяжении срока предупреждения о сокращении, даже если работник в этот момент находится в отпуске ✉️🏖️.
📌 Такая обязанность сохраняется до момента увольнения.
СФР попытался доначислить страховые взносы на сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также пени и штраф. Однако суды всех трёх инстанций встали на сторону работодателя ⚖️.
🔍 Суды указали:
Сотрудницу перевели на полный рабочий день перед отпуском по беременности и родам. Ранее она трудилась на 0,5 ставки. Пособие рассчитали исходя из МРОТ с районным коэффициентом и целой ставки, поскольку её средний дневной заработок оказался ниже МРОТ 💰.
📌 При проверке Социальный фонд счёл перевод формальным — якобы его оформили, чтобы увеличить выплату в 2 раза.
Ведомство вынесло на публичное обсуждение поправки в Трудовой кодекс РФ. Планируется дополнить список признаков, по которым можно определить наличие трудовых отношений 👥.
🔹 Отношения устойчивые и стабильные
🔹 Работодатель даёт указания по работе
🔹 Работник включён в структуру организации
🔹 Есть ежегодный отпуск и выходные 🏖️
🔹 Работодатель предоставляет инструменты и материалы 🔧
Перечень будет открытым — то есть не ограничится только этими пунктами.
Налоговая доначислила компании налог на прибыль за 2015 год, исключив из расходов безнадежную дебиторку. Организация пыталась учесть долг, но суд поддержал ИФНС. Разбираем, почему.
🔍 Позиция суда:
✔ Безнадежным долгом можно признать только задолженность, невозможность взыскания которой подтверждена (например, постановлением пристава о прекращении исполнительного производства).
ФНС исключила компанию из реестра СМП, посчитав, что ее доходы превысили лимит в 2 млрд руб. Организация пыталась оспорить это, утверждая, что дивиденды (учтенные во внереализационных доходах) не должны включаться в расчет.
🔍 Что решил суд? Читать далее…
Налоговая оштрафовала организацию за «недостоверные сведения» в справках 2-НДФЛ – в Ф.И.О. сотрудников было написано «е» вместо «ё». Но суд встал на сторону компании!
🔍 Почему штраф отменили?
Суд пояснил, что нарушение по ст. 126.1 НК РФ – это подача данных, которые:
❌ мешают идентифицировать физлицо,
❌ приводят к задержке/неполной уплате НДФЛ,
❌ нарушают права граждан.
Социальный фонд (СФР) оштрафовал организацию за просрочку подачи сведений для выплаты больничного. Но компания отказалась платить, и фонд пошел в суд.
⚖️ Решение суда:
9-й ААС встал на сторону организации и отменил штраф! Причина – СФР нарушил процедуру:
🔹 Не уведомил компанию о времени и месте рассмотрения материалов проверки,
🔹 Не подтвердил факт отправки уведомления.
Ведомство планирует ввести новые требования к отражению доходов для всех экономических субъектов (кроме НКО) 📑. Согласно проекту (п. 1), будут четко определены:
✔️ Что относится к доходам,
✔️ Порядок признания и оценки выручки,
✔️ Правила раскрытия информации.
🔹 Нововведения:
Теперь доходы будут делиться на выручку и прочие доходы (п.
Работа с документами остается одной из самых трудоемких задач в бизнесе, даже в эпоху цифровизации. Ежедневно компании сталкиваются с сотнями договоров, отчетов и счетов, требующих ручной обработки. Но с развитием ИИ ситуация меняется — алгоритмы уже сегодня берут на себя ключевые задачи, освобождая сотрудников для более стратегических процессов.
🔹 Какие задачи ИИ решает уже сейчас? Читать далее…
Ошибка: Контактная форма не найдена.
