Минфин подготовил изменения в ФСБУ 4/2023 «Бухгалтерская отчетность организации». Что планируют уточнить:
🔹 Условие признания актива оборотным Актуализируют формулировку: актив будет считаться оборотным, если предназначен для использования или продажи в течение обычного операционного цикла или периода не более 12 месяцев.
Налоговая отсрочка или рассрочка — это отличный инструмент для снижения финансовой нагрузки, если у компании временно нет средств для уплаты налогов. Но чтобы получить эту льготу, нужно соблюсти ряд условий. Делимся чек-листом, который поможет вам подготовиться! 💼📋
🔹 Когда можно получить отсрочку/рассрочку?
У компании нет средств для единовременной уплаты налогов.
Получили требование от ИФНС и не знаете, как действовать? Не паникуйте! Мы подготовили для вас подробный гайд с полезными советами и актуальными сроками. 🚀
🔹 Шаг 1: Оцените требование
Прежде всего проверьте:
📌 Законно ли требование?
📌 Хватает ли у компании ресурсов (времени и сотрудников) для подготовки ответа?
За I квартал 2025 года в КонсультантПлюс появилось почти 5 000 новых постановлений судов округов по налогам. Мы выбрали три ключевых дела, в которых кассация не согласилась с выводами нижестоящих судов. В центре внимания — дробление бизнеса, подача декларации посторонним лицом и убытки от действий директора.
Инспекция решила привлечь организацию к ответственности, но суд отменил это решение. 🚫 Однако налоговики не сразу направили в банк верные данные для снятия блокировки. Из-за ошибки в реквизитах счет остался «замороженным», хотя банк сообщил о проблеме.
📩 Повторное решение направили только тогда, когда компания потребовала выплатить проценты за задержку снятия ограничений.
Недавнее решение суда по делу № А33-16691/2023 показало, что не все нарушения процедуры налоговой проверки являются существенными. Компания пыталась оспорить решение инспекции, но суд отказал в её требованиях. Разберёмся, почему! 🧐
Суть дела
После выездной проверки компании доначислили налоги, взносы и штрафы.
👨💻 Сотрудника на удалёнке уволили за то, что он не взаимодействовал с работодателем: в частности, не сдавал ежедневные отчёты более двух дней подряд и допускал другие нарушения. Он обратился в суд — и выиграл.
🏛 Что решили суды (три инстанции):
Увольнение признали незаконным ❗
Работодатель нарушил процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности — не истребовал объяснений по каждому акту, не ознакомил сотрудника с ними.
Социальный фонд выплатил пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% на основании сведений, представленных работодателем. Позже выяснилось, что больничный был открыт на 30-й день после увольнения, а в реестре не был указан код 47 (болезнь после увольнения в пределах 30 дней) ⚠️
📌 Что произошло:
Работодатель не указал нужный код, сославшись на технический сбой.