Роструд напомнил работодателям о действующих гарантиях для многодетных родителей 👨👩👧👦. Согласно Трудовому кодексу, уволить сотрудника, у которого трое и более детей младше 14 лет, нельзя, если при этом один из детей не достиг 3-летнего возраста.
⚖️ Важно: эта защита распространяется даже в случае развода родителей.
Фонд разъяснил важную позицию: закон не предусматривает выборочную потерю трудоспособности. Это значит, что если сотрудник заболел, то потеря трудоспособности устанавливается в целом, а не отдельно по каждой должности.
👉 Пример: работник трудится у одного работодателя — на основной работе и по внутреннему совместительству (в том числе дистанционно).
✍️ Работодатель закрепил в коллективном договоре выплату матпомощи: при рождении ребёнка, свадьбе, юбилее, а также компенсации за лечение, лекарства и жильё.
СФР попытался доначислить взносы, пени и штрафы, ссылаясь на то, что такие выплаты связаны с трудовыми отношениями. Но суд решил иначе:
Матпомощь не зависит от окладов, стажа и качества работы;
Выплаты разовые и носят социальный характер;
Колдоговор регулирует не только трудовые, но и социально-трудовые отношения.
На этой неделе бухгалтеров ждут важные изменения в расчетах, отчетности и налоговом контроле.
1️⃣ Расчет среднего заработка и ККТ Минтруд и ФНС обновляют правила расчета среднего заработка, оформления первичных документов и регистрации кассовой техники. С сентября также вступает в силу порядок оформления единого транспортного документа (ЕТД).
👨💼 Работник, более 5 лет трудившийся в организации, в том числе на должности руководителя, после увольнения потребовал компенсацию за все неиспользованные отпуска. За время работы он брал отдых только один раз.
📌 Однако апелляция и кассация выявили признаки злоупотребления правом. Судьи отметили:
компенсация не может использоваться как инструмент накопления средств;
доказательств того, что руководителю мешали уйти в отпуск, представлено не было;
устав организации не ограничивал право на выбор времени отдыха;
доводы о невозможности ухода из-за отсутствия заместителя и необходимости постоянно защищать интересы компании не подтвердились.
С 15.08.2025 вводится новый порядок уплаты рекламного сбора: 💻 Плательщики смогут проверять и подтверждать расчёт в личном кабинете. 📅 Срок уплаты — не позднее 5-го числа третьего месяца квартала после платежного периода. 💸 Излишне уплаченные суммы можно вернуть или зачесть.
С 22 августа 2025 года российские компании больше не обязаны: 🔹 репатриировать валютную выручку, 🔹 продавать её на внутреннем рынке.
📊 Ранее экспортеры перечисляли в банки не менее 40% валюты и продавали 90% из неё. Требования касались компаний ТЭК, металлургии, химической и лесной промышленности, а также зернового хозяйства.
ФНС опубликовала проект с обновлённой декларацией 3-НДФЛ, порядком её заполнения и форматом подачи. Изменения коснутся как самих форм, так и кодов и строк.
📌 Главные новшества:
💳 В заявлении о распоряжении указывать номер счёта и номер карты (если есть) вместо вида счёта.