📰 Суды встали на сторону сотрудника, уволенного за «прогул», хотя он работал удалённо
- 27.11.2025
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 71
Работодатель расторг контракт со специалистом, обвинив его в прогуле. Однако сотрудник заявил в суде, что с момента трудоустройства выполнял задачи дистанционно, и руководство это устраивало. После смены руководства его начали принуждать к увольнению.
Три судебные инстанции поддержали работника: в компании фактически действовал иной режим работы, чем прописано в договоре, и удалённый формат стал нормой для персонала.

