ФНС напомнила, что с 1 декабря 2025 года начнут действовать обновленные правила расчета утилизационного сбора. Изменятся коэффициенты, применяемые при определении суммы сбора, — теперь они будут различаться по годам.
Для транспорта категории М1 (включая повышенной проходимости G) вводятся новые показатели — 💡 мощность двигателя.
Госдума одобрила поправки к Налоговому кодексу, которые упростят регистрацию иностранных организаций при открытии банковского счета. Теперь иностранным компаниям не нужно самостоятельно подавать заявление и документы в налоговую инспекцию — эту функцию возьмет на себя банк. Он же направит выписку из ЕГРЮЛ с данными о постановке на учет.
Организация подала форму ЕФС-1 25 января 2024 года. Однако СФР отклонил отчет, направив уведомление об ошибках. После нескольких исправлений документ приняли только 7 февраля 2024 года, с четвертой попытки 📅.
Несмотря на то, что все корректировки подали в пределах 5-дневного срока, фонд оштрафовал страхователя за якобы пропуск установленного времени подачи.
⚖️ Госдума приняла в третьем чтении проект поправок в Трудовой кодекс РФ, уточняющий основания для увольнения иностранных работников и лиц без гражданства.
📅 С 1 марта 2026 года работодатели смогут расторгать трудовые договоры, если необходимо привести численность иностранных сотрудников в соответствие с региональными ограничениями.
📅 Госдума приняла в третьем чтении поправки к Налоговому кодексу РФ, направленные на развитие механизма долгосрочных сбережений граждан.
Изменения позволят улучшить налоговые условия для работодателей и работников 👇
💼 Сберегательные взносы работодателей по договорам долгосрочных сбережений можно будет учитывать в расходах по налогу на прибыль — в пределах 12% от расходов на оплату труда;
🧾 Эти взносы освободят от страховых взносов в том же размере (до 12% базы по каждому работнику);
💸 Уплата работодателем таких взносов за сотрудника будет считаться доходом в натуральной форме;
📊 Ставка НДФЛ по выплатам из долгосрочных сбережений составит 13% или 15% — в зависимости от суммы базы;
💳 Суммы взносов, уплаченные работодателем, можно будет относить к социальным налоговым вычетам.
Компания организовала питание работников по типу «шведского стола» 🍽️ — еду доставляла кейтеринговая компания, сотрудники проходили по пропускам и расписывались в ведомостях.
Работодатель не начислял НДФЛ и страховые взносы, так как не вел учет расходов по каждому сотруднику. Однако налоговая при проверке доначислила налоги, пени и штрафы.
💻 С 21 ноября 2025 года сотрудники смогут узнавать результаты специальной оценки условий труда (СОУТ) и информацию о прохождении обучения по охране труда прямо в своих личных кабинетах на Госуслугах.
Теперь Минтруд России будет направлять эти сведения работникам — в том числе проактивно, без дополнительных запросов.
⚙️ С 1 декабря 2025 года вступают в силу новые правила расчета утилизационного сбора на автомобили. Правительство утвердило обновленные коэффициенты для легковых авто категории М1 — с двигателями внутреннего сгорания, электромобилей и гибридов.
💡 Базовая ставка останется прежней — 20 000 рублей, но коэффициент теперь будет зависеть не только от объема двигателя и возраста машины, но и от мощности двигателя.
Верховный суд РФ признал незаконным увольнение по соглашению сторон без компенсации. 👩⚖️ Сотрудника уволили в тот же день после беседы, без выплат и гарантий. Работник заявил, что на него оказывали давление.
ВС РФ отметил: соглашение об увольнении должно учитывать интересы обеих сторон и содержать компенсацию за потерю работы — выходное пособие, имущество или помощь в трудоустройстве.
Налоговые органы выявили, что компания подменила трудовые отношения гражданско-правовыми договорами, заключёнными с самозанятыми. По итогам проверки были доначислены НДФЛ и страховые взносы.
⚖️ Суды поддержали позицию контролёров. Установлено, что:
самозанятые регистрировались в статусе плательщиков НПД с участием представителей компании;
регистрация происходила непосредственно перед или сразу после заключения договоров;
чеки формировались в одни и те же дни и с одного устройства;
IP-адреса компании совпадали с адресами регистрации самозанятых;
физлица работали по графику, подчинялись руководству и проходили инструктаж;
организация предоставляла инструменты или компенсировала их стоимость;
оплата проводилась вне зависимости от актов выполненных работ;
исполнители работали постоянно и были интегрированы в структуру компании;
вознаграждение от компании являлось основным источником дохода.