В январе 2025 года Роструд дал разъяснения по вопросам отпусков, премирования, выдачи документов и других аспектов трудовых отношений. Ключевые моменты — в нашем обзоре ⬇️
📅 Отпуска
✅ Сокращать учебный отпуск нельзя. Его длительность должна соответствовать справке-вызову.
Работодателям осталось несколько дней, чтобы проверить срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений. Если в документах указано основание срочности, которое больше не применяется, необходимо его пересмотреть и скорректировать.
🔹 В Трудовом кодексе теперь четко указано, что по соглашению сторон срочные договоры можно заключать только с:
✅ Руководителем организации,
✅ Его заместителями,
✅ Главным бухгалтером.
Работник, подавший заявление на увольнение, имеет право его отозвать – даже в последний рабочий день. Однако процедура может вызвать споры с работодателем. Рассмотрим, как можно отозвать заявление и какие позиции занимают суды и Роструд.
🔹 Электронная почта
Вы можете отправить отзыв по email, даже за несколько минут до конца рабочего дня.
Работодатели часто ошибаются при наказании сотрудников, что приводит к судам и отмене увольнений. Вот главные ошибки:
Работодатель потребовал от бывшего сотрудника компенсацию почти в 5 миллионов рублей за переход к конкуренту, ссылаясь на нарушение условий трудового договора.
📌 Суть дела
▪ Компания запретила сотруднику работать у конкурентов в течение года после увольнения.
▪ Через несколько месяцев после ухода он занял аналогичную должность у конкурента.
История, которая заставляет задуматься: сотрудника филиала при сокращении предложили перейти только на вакансии в его городе. Он отказался, был уволен, но через суд восстановлен в должности. Почему? Потому что работодатель нарушил процедуру.
Суды (апелляция и кассация) четко указали: при сокращении нужно предлагать все подходящие вакансии во всех подразделениях филиала, а не только в одном городе.
👨💼 Сотрудник подал заявление о переводе на вышестоящую должность. Работодатель молчал 🤐, выбрал другого претендента и проигнорировал обращение. Когда специалист попросил объяснить, почему его кандидатуру не рассматривали, работодатель ответил: «Если решим повысить — уведомим». 😤
⚖️ Сотрудник обратился в суд. Апелляция и кассация подтвердили: работодатель имел право выбрать другого кандидата, так как тот подходил больше.
Налоговая может провести осмотр помещений в рамках налогового контроля, но только в определенных случаях. Например:
Ситуация, которая может вызвать вопросы у работодателей и сотрудников: работник обратился за медпомощью после рабочего дня, и ему выдали больничный лист в тот же день. При выходе на работу он потребовал считать первый день болезни рабочим. Но страхователь (работодатель) оплатил только 2-й и 3-й дни нетрудоспособности, а информацию об оплате оставшихся дней передал в Социальный фонд России (СФР).
Минтруд представил проект поправок в Трудовой кодекс РФ, касающихся ученических договоров. Изменения затронут как работодателей, так и будущих сотрудников, проходящих обучение. Вот основные нововведения:
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Это сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16 (далее — Яндекс)
Сервис Яндекс Метрика использует технологию «cookie».
Собранная при помощи cookie информация не может идентифицировать вас, однако может помочь нам улучшить работу нашего сайта. Информация об использовании вами данного сайта, будет передаваться и храниться на сервере Яндекса в Российской Федерации. Яндекс будет обрабатывать эту информацию с целью анализа пользовательской активности.
Вы можете отказаться от использования cookies, выбрав соответствующие настройки в браузере. Используя этот сайта, вы соглашаетесь на обработку данных о вас Яндексом в порядке и целях, указанных выше
