Новости

Минтруд подготовил проект, который устанавливает допустимую долю иностранных работников на 2026 год. Изменения касаются как общих квот по стране, так и региональных ограничений. Проект находится на публичном обсуждении до 22 августа. 🗓️

• ⚖️ Основные предложения:
• Снижение квот в некоторых сферах:

• Выращивание овощей и оптовая торговля пиломатериалами – до 40% 🥕🪵
• Строительство – до 50% 🏗️
• Предоставление продуктов и напитков – 50% 🍽️🥤

• Запрет работы иностранцев в специализированных розничных магазинах алкоголя и табака 🚫🍷🚬
• Региональные особенности:

• В Москве иностранцев можно привлекать для продажи алкоголя и табака, но их доля не должна превышать 15% 🏙️
• В Приморском крае, Орловской, Тверской, Ульяновской областях и ряде других регионов возможен полный запрет на труд иностранцев в отдельных отраслях ❌

📌 Вывод: Проект Минтруда направлен на регулирование доли иностранных работников в разных отраслях, учитывая специфику регионов и отраслей.

Читать далее…

Федеральная антимонопольная служба (ФАС) продолжает рассматривать обращения по включению участников закупок в Реестр недобросовестных поставщиков (РНП). Рассмотрим ключевые случаи за II квартал 2025 года.

⚠️ Отмена протоколов закупки

• Контролеры предписали отменить протоколы закупки.
• Причины:
  • Ответственный специалист подал неверное ценовое предложение 💸
  • Не подписал вовремя проект контракта ✍️
  • Заказчик долго корректировал проектную документацию 🏗️

🚫 Победитель не подписал проект контракта

• Победителя признали уклонившимся.

Читать далее…

На этой неделе в юридической сфере произошло несколько значимых изменений и разъяснений. Разберем самые важные из них.

1️⃣ Топ-3 кассации по трудовым спорам (май–июнь 2025)

Обзор ключевых дел:

• Компенсация допотпуска за ненормированный рабочий день;
• Предложение вакансий при сокращении;
• Расторжение договора из-за истечения срока.

Читать далее…

Минэкономразвития хочет установить общую частоту обязательных профилактических визитов на объекты разных категорий риска:

• Значительный риск – раз в 4 года
• Средний риск – раз в 5 лет
• Умеренный риск – раз в 7 лет

Исключения:

• Пожарный и санитарно-эпидемиологический надзор: значительный риск – раз в 3 года, умеренный – раз в 6 лет
• Ветеринарный контроль: значительный риск не предусмотрен, умеренный – раз в 6 лет

Обязательный визит в рамках уведомления о запуске нового бизнеса в расчет не берется.

Читать далее…

На этой неделе бухгалтеров ждут важные изменения в расчетах, отчетности и налоговом контроле.

1️⃣ Расчет среднего заработка и ККТ
Минтруд и ФНС обновляют правила расчета среднего заработка, оформления первичных документов и регистрации кассовой техники. С сентября также вступает в силу порядок оформления единого транспортного документа (ЕТД).

Читать далее…

👨‍💼 Работник, более 5 лет трудившийся в организации, в том числе на должности руководителя, после увольнения потребовал компенсацию за все неиспользованные отпуска. За время работы он брал отдых только один раз.

📌 Однако апелляция и кассация выявили признаки злоупотребления правом. Судьи отметили:

• компенсация не может использоваться как инструмент накопления средств;
• доказательств того, что руководителю мешали уйти в отпуск, представлено не было;
• устав организации не ограничивал право на выбор времени отдыха;
• доводы о невозможности ухода из-за отсутствия заместителя и необходимости постоянно защищать интересы компании не подтвердились.

Читать далее…

С 15.08.2025 вводится новый порядок уплаты рекламного сбора:
💻 Плательщики смогут проверять и подтверждать расчёт в личном кабинете.
📅 Срок уплаты — не позднее 5-го числа третьего месяца квартала после платежного периода.
💸 Излишне уплаченные суммы можно вернуть или зачесть.

Читать далее…

С 22 августа 2025 года российские компании больше не обязаны:
🔹 репатриировать валютную выручку,
🔹 продавать её на внутреннем рынке.

📊 Ранее экспортеры перечисляли в банки не менее 40% валюты и продавали 90% из неё. Требования касались компаний ТЭК, металлургии, химической и лесной промышленности, а также зернового хозяйства.

Читать далее…

Министерство труда и социальной защиты напомнило работодателям: в предпраздничные дни рабочее время должно быть сокращено на один час.

👉 Это правило распространяется на всех сотрудников, в том числе работающих неполный рабочий день или на полставки.

📌 Пример:
Если специалист трудится по 4 часа в день (полставки), то в предпраздничный день он отработает 3 часа.

Читать далее…