Новости

В Госдуму представлен законопроект, усиливающий ответственность владельцев сайтов, программ и интернет-ресурсов, работающих с пользователями из РФ. Документ вводит штрафы за нарушения в сфере обязательной авторизации и использования рекомендательных технологий.

🔐 Штрафы за неправильную авторизацию пользователей

Владельцев ресурсов, где предусмотрена авторизация, обяжут проводить её одним из четырех законных способов.

Читать далее…

1. Минэкономразвития утвердило коэффициенты-дефляторы на 2026 год 📈

Министерство опубликовало обновленные коэффициенты-дефляторы, которые бухгалтеры будут применять при расчете налогов и сборов в 2026 году.
Установлены следующие значения:

• 1,090 — для УСН;
• 2,842 — для НДФЛ;
• 1,520 — для налога на дополнительный доход от добычи углеводородного сырья;
• 1,253 — для ПСН;
• 2,165 — для торгового сбора;
• 1,183 — для сборов за пользование объектами животного мира и водных биоресурсов 🐟🌿.

Читать далее…

Суды пришли к выводу, что работника не принуждали к увольнению, поскольку он неоднократно подавал заявления об уходе.

Сначала специалист направил заявление, указав на давление со стороны работодателя. Компания трудовой договор не расторгла. Уже на следующий день сотрудник написал второе заявление — без упоминания принуждения.

Читать далее…

Суд подтвердил: дивиденды включаются в расчет доходов при определении статуса субъекта МСП 💰⚖️.

Компания превысила годовой лимит доходов в 11,2 млрд руб., из которых 10,85 млрд руб. составили дивиденды. Организация настаивала, что такие выплаты не относятся к предпринимательскому доходу и не должны влиять на критерии включения в реестр МСП.

Читать далее…

Суд подтвердил: организации нельзя отказать в скидке к тарифу взносов на травматизм, если допущенные ошибки в отчетности носят лишь формальный характер ⚠️📑.

Фонд доначислил компании страховые взносы, посчитав, что она неправомерно применила скидку. Причиной стали неточные данные о проведённых медосмотрах: в документах было указано 26 сотрудников вместо фактических 55 .

Читать далее…

СФР установил, что отношения между компанией и физлицами фактически носят трудовой характер, а не гражданско-правовой. Поэтому выплаты были включены в базу по страховым взносам на травматизм 💼💥.

Две судебные инстанции поддержали позицию фонда. На решение повлияли ключевые признаки трудовых отношений:

• однотипные договоры подряда 📄🔁;
• выполнение функций специалиста с профильным образованием и подтверждающими документами 🎓📘;
• право заказчика контролировать процесс и выдавать указания по устранению нарушений 🔍📝;
• включённость работников в производственный процесс: фиксированные часы, оплата за отработанное время, надбавки за ночные смены 🕒🌙;
• обязательное соблюдение инструкций по охране труда, ПДД и пожарной безопасности 🚧🔥🚒;
• наличие в компании отдельного отдела, занимающегося такими же функциями, что у подрядчиков 🏢👥.

Читать далее…

📂 Во время камеральной проверки расчёта 6-НДФЛ налоговики выявили, что суммы выплат, перечисленных сотрудникам на карты, превышают данные, указанные в отчёте. Компания объяснила расхождение необлагаемыми выплатами, однако не предоставила подтверждающие документы . В итоге инспекция доначислила НДФЛ.

🚫 Суды первой инстанции и апелляция поддержали позицию налоговой, но окружной суд решил иначе, сославшись на ограничения ст.

Читать далее…

🏨Стороны заключили контракт на организацию летнего отдыха. Каждая путёвка включала комплекс услуг: трансфер, проживание, питание, развлекательные мероприятия и уборку номеров. Исполнитель выставил счёт за 52 путёвки.

Заказчик отказался оплачивать часть путёвок, ссылаясь на некачественное оказание услуг: жалобы на плохое питание, отсутствие анимации и развлечений, нерегулярную уборку номеров и другие недостатки ⚠️.

Читать далее…

🛒📑 Госзаказчик закупал продукты, включая бананы, апельсины, киви и лимоны. В документации он установил национальный режим и предоставил преимущество товарам российского происхождения.

Один из участников указал, что все фрукты произведены в РФ, получил преимущество и выиграл закупку. Однако антимонопольный орган признал такой подход неправомерным.

Читать далее…

📍 Госдума продвигает изменения, согласно которым квоты для трудоустройства инвалидов будут устанавливаться для всех обособленных подразделений работодателя, даже если они находятся в других регионах. В этом случае применяться будут квоты того субъекта РФ, где расположено подразделение.

📑 Сейчас такой подход действует только для филиалов и представительств.

Читать далее…