Роструд ответил на несколько актуальных вопросов по охране труда. Рассмотрим, что нового:
Обязана ли организация предоставлять питьевую воду? 💧
Работодатель должен обеспечить сотрудников питьевой водой. Как именно это сделать — зависит от условий. Если вода из водопровода соответствует ГОСТу, кулер можно не устанавливать.
Организация перечисляла средства директору на карту якобы под отчет. Однако налоговая увидела в этом «серую» зарплату и доначислила НДФЛ и пени, а также оштрафовала компанию как налогового агента.
🏛 АС Уральского округа поддержал проверяющих. Вот почему:
🔹 Деньги директор тратил на личные нужды — продукты, кредиты и т.д.
Организация не согласилась с позицией Госинспекции по недвижимости, которая потребовала платить налог на имущество по кадастровой стоимости. Инспекция посчитала, что часть здания используется под офисы, торговлю и общепит, и это даёт основания для применения кадастровой оценки.
🏛 Что решил суд?
Минтруд напомнил: испытательный срок можно установить только при приеме на работу. Если сотрудника переводят внутри компании — например, допсоглашением к трудовому договору — новое испытание не назначают.
👀 Что это значит на практике?
🔹 Перевод на новую должность внутри организации — не повод устанавливать испытательный срок.
Налоговая инспекция попыталась самостоятельно зачесть платеж по НДС, произведённый организацией за IV квартал 2020 года, в счёт задолженности по налогу за I и II кварталы 2018 года. Однако вышестоящий налоговый орган признал действия инспекции незаконными. После этого организация обратилась в суд с требованием вернуть удержанные суммы и начислить проценты.
Организациям предстоит сдать декларацию по налогу на прибыль за I квартал 2025 года не позднее 25 апреля. 📅 Обратите внимание: действует новая форма, обновлены правила заполнения и подачи. Ниже — подробный разбор, что учесть при подготовке отчётности.
🏢 Кто и куда подаёт декларацию по налогу на прибыль
🔹 Как правило, декларацию подают организации – плательщики налога на прибыль.
Сотрудник обратился в суд, уверяя, что ему недоплатили зарплату. Он утверждал, что официальную часть получал на карту, а оставшуюся — наличными в виде «надбавки». После смены руководства выплаты прекратились 🚫
🔍 В суде его бывшие коллеги подтвердили, что такая практика действительно была.
Роструд разъяснил, в каких случаях сотруднику положена повышенная оплата за работу в ночное время во время командировки 🛫
📌 Если в локальных нормативных актах, коллективном или трудовом договоре предусмотрена надбавка за ночные смены — сотруднику должны оплатить такую работу по повышенному тарифу
💡 Однако важно учитывать: — В период командировки сохраняется средний заработок — за дни командировки, а также за дни отъезда, приезда и нахождения в пути, если они рабочие по графику
— Оплата за фактически отработанные часы в командировке не предусмотрена по умолчанию ⛔
⚠️ Минтруд ранее напоминал: если сотрудник трудился в ночное время в командировке — доплата положена.
Федеральная налоговая служба рассказала, как рассчитывать туристический налог в ситуациях с неполным проживанием — например, при раннем заезде или позднем выезде ⏰
🔹 Если гость проживал в гостинице менее суток (например, всего 7 часов), и сумма налога получилась меньше 100 рублей, то применяется минимальный налог — 💸 не нужно доплачивать больше.
В 2021–2023 годах частная клиника проводила психиатрическое освидетельствование сотрудников по договорам с организациями. Однако в ходе расследования несчастного случая на производстве выяснилось, что комиссия клиники не имела полномочий на проведение таких процедур.
⚖️ Суды двух инстанций поддержали компанию, которая потребовала вернуть неосновательное обогащение.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
