Заказчик отказался от контракта на обслуживание и ремонт инженерных систем из-за нарушений со стороны подрядчика. Позже он провел повторную закупку по тому же объекту, заключил новый контракт и потребовал от прежнего подрядчика возместить разницу в цене услуг. Однако суды отказали заказчику в иске, не признав новый контракт замещающим. ❌
СФР провел выездную проверку организации, которая занималась производством, переработкой и продажей сельхозпродукции. 🚜🌾 В течение 2020–2022 годов она заключала ГПД на срок более 1 года с 71 исполнителем. Фонд посчитал договоры трудовыми, указав на следующие признаки: 🔸 услуги входили в трудовые обязанности работников; 🔸 стороны не согласовывали предмет договоров; 🔸 договоры заключались на долгий срок; 🔸 выплаты были систематическими.
👨💼 Сотрудник подал заявление о переводе на вышестоящую должность. Работодатель молчал 🤐, выбрал другого претендента и проигнорировал обращение. Когда специалист попросил объяснить, почему его кандидатуру не рассматривали, работодатель ответил: «Если решим повысить — уведомим». 😤
⚖️ Сотрудник обратился в суд. Апелляция и кассация подтвердили: работодатель имел право выбрать другого кандидата, так как тот подходил больше.
🔹 Коммерческие обозначения: Планируется ввести правило, согласно которому все коммерческие обозначения должны оформляться на русском языке, за исключением фирменных наименований.
С марта 2025 года стартует период проведения ежегодных собраний в АО и ООО, а также вступят в силу важные поправки, которые необходимо учесть при их организации. Изменения затронут формулировки, сроки и способы принятия решений. 🚀
Госдума приняла поправки, которые ужесточают правила выдачи кредитов и займов для защиты граждан от мошенников. С 1 сентября 2025 года банки и МФО будут обязаны вводить период «охлаждения» перед выдачей средств. ❄️⏳
Представьте: вы работаете в госслужающим, и вдруг ваш объем задач увеличивается в разы. Новые системы, больше отчетов, выше ответственность. Естественно, вы надеетесь, что ваш труд оценят и компенсируют. Но что, если проверяющие вдруг решат, что доплата за ваши усилия — это «нецелевые расходы»?
Ситуация, которая может вызвать вопросы у работодателей и сотрудников: работник обратился за медпомощью после рабочего дня, и ему выдали больничный лист в тот же день. При выходе на работу он потребовал считать первый день болезни рабочим. Но страхователь (работодатель) оплатил только 2-й и 3-й дни нетрудоспособности, а информацию об оплате оставшихся дней передал в Социальный фонд России (СФР).