Минпромторг обновил перечень продукции, которую разрешено ввозить в Россию без согласия правообладателей. Расширение касается различных категорий техники и транспортных средств.
📌 В частности, теперь можно ввозить:
миксеры, измельчители пищи и соковыжималки от PANASONIC 🍹
электробритвы и машинки для стрижки волос от MOSER, PHILIPS и других марок ✂️
Конституционный Суд РФ выпустил обзор ключевых постановлений и определений за первый квартал текущего года. В него вошли позиции по важным для юристов и бухгалтеров вопросам:
🔹 Передача имущества участнику при выходе из ООО Если доля переходит обществу, а участнику передаётся имущество, нужно учитывать экономическую выгоду и облагать её налогом по УСН.
Роструд напомнил: все появляющиеся в организации вакансии нужно предлагать сотруднику, которого собираются сократить. Причём делать это необходимо в письменной форме — на всём протяжении срока предупреждения о сокращении, даже если работник в этот момент находится в отпуске ✉️🏖️.
📌 Такая обязанность сохраняется до момента увольнения.
СФР попытался доначислить страховые взносы на сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также пени и штраф. Однако суды всех трёх инстанций встали на сторону работодателя ⚖️.
🔍 Суды указали:
компенсация не является оплатой труда — это мера материальной ответственности работодателя;
она предусмотрена законом и служит дополнительной защитой прав работника;
наличие трудовых отношений не означает, что все выплаты сотруднику считаются оплатой труда;
хотя компенсация не включена в перечень необлагаемых выплат, начислять взносы на неё не требуется.
Сотрудницу перевели на полный рабочий день перед отпуском по беременности и родам. Ранее она трудилась на 0,5 ставки. Пособие рассчитали исходя из МРОТ с районным коэффициентом и целой ставки, поскольку её средний дневной заработок оказался ниже МРОТ 💰.
📌 При проверке Социальный фонд счёл перевод формальным — якобы его оформили, чтобы увеличить выплату в 2 раза.
Ведомство вынесло на публичное обсуждение поправки в Трудовой кодекс РФ. Планируется дополнить список признаков, по которым можно определить наличие трудовых отношений 👥.
🔹 Отношения устойчивые и стабильные 🔹 Работодатель даёт указания по работе 🔹 Работник включён в структуру организации 🔹 Есть ежегодный отпуск и выходные 🏖️ 🔹 Работодатель предоставляет инструменты и материалы 🔧
Перечень будет открытым — то есть не ограничится только этими пунктами.
Застройщик арендовал земельный участок в городе-курорте и получил ГПЗУ в 2019 году. В 2021 году власти ввели запрет на точечную застройку МКД из-за дефицита инфраструктуры. Несмотря на это, компания подала заявление на разрешение строительства в 2022 году и получила отказ.
В ходе проверки выяснилось, что проректор вуза предоставил неполные и недостоверные сведения о доходах. Он попытался избежать ответственности, подав заявление «по собственному желанию», которое работодатель подписал. Однако прокурор потребовал увольнения «по утрате доверия» – и суд поддержал это требование.
🔍 Позиция суда:
✔ При коррупционных нарушениях действует принцип неотвратимости наказания – увольнение возможно только по утрате доверия (п.
Медицинские учреждения, допустившие нецелевое использование средств ОМС, по закону обязаны выплачивать штраф в размере 10% от суммы нарушений. Однако судебная практика показывает, что эта санкция часто смягчается в разы.
📌 Последние прецеденты:
7-й ААС снизил штраф в 10 раз
17-й ААС уменьшил сумму в 7 раз
🔍 Ключевые аргументы судов для смягчения наказания:
✔ Социальная значимость деятельности медучреждения ✔ Особый статус организации (например, государственная или бюджетная) ✔ Минимальная степень вины (отсутствие умысла, технические ошибки) ✔ Несоразмерность штрафа (суды применяют аналогию с неустойкой по ГК РФ)
💡 Важные нюансы:
→ Не требуется заявление от медучреждения – суд вправе снизить штраф по собственной инициативе → Позиция ВС РФ: пересмотр таких решений не допускается, что подтверждает стабильность практики
📌 Практические выводы для медучреждений:
1️⃣ Не стоит автоматически платить полный штраф – есть высокие шансы на его снижение в суде.
Госслужащего уведомили о сокращении, но предложили лишь одну вакансию, мотивируя это тем, что остальные должности либо уже предложены другим, либо объявлены на конкурс. Суды трех инстанций признали такие действия незаконными и восстановили чиновника в должности.
