За январь и февраль 2025 года в системе КонсультантПлюс появилось около 900 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали три интересных дела, где кассация не согласилась с решениями нижестоящих судов. В этих делах кассация привнесла важные нюансы в вопросы испытательного срока при переводе, восстановления на работе и компенсации за неиспользованный отпуск.
Поправки в Трудовой кодекс РФ расширяют категории граждан, которые смогут воспользоваться неоплачиваемым отпуском. Теперь до 35 дней в году можно будет взять для ухода за тяжело больным или раненым родственником по медицинскому заключению.
👨👩👦 Кто получит это право?
Родители, супруги и дети (включая совершеннолетних) военнослужащих, добровольцев Вооруженных Сил РФ, Росгвардии и ряда других сотрудников, если те получили ранение, увечье или заболевание при исполнении обязанностей.
📌 Ситуация: Сотрудник длительное время не появлялся на рабочем месте, за что был уволен за прогул. Позже он обратился в суд, заявив, что на момент увольнения находился на больничном.
⚖️ Решение суда: Суды трех инстанций признали увольнение законным. Причина – работник не уведомил работодателя о больничном:
❌ ни в день его открытия,
❌ ни при ознакомлении с приказом об увольнении.
📌 Изменения в законодательстве
🔹 С 15 марта уточнили условия, при которых рост несчастных случаев с легкими последствиями считается индикатором риска для проверок ГИТ.
🔹 С 1 сентября работодатели обязаны предоставлять отпуска по уходу за ребенком усыновителям.
Согласно разъяснениям СФР, при увольнении сотрудника, который был переведен на временную должность, необходимо правильно отразить информацию в форме ЕФС-1.
📌 Как правильно оформить увольнение?
Когда сотрудник уходит из организации, работодатель направляет сведения в подраздел 1.1 формы ЕФС-1, указывая кадровое мероприятие «Увольнение».
Госслужащий отгулял отпуск, но вскоре после этого уволился. Работодатель не удержал сумму за неотработанные дни и решил взыскать её через суд.
📌 Суды всех трёх инстанций отказали.
Почему суд встал на сторону работника? Читать далее…
Госдума приняла в третьем чтении поправки, которые позволят несовершеннолетним от 14 до 18 лет работать в выходные и праздничные дни. Но только в определённых случаях:
📌 работа должна быть на летних каникулах;
📌 по направлению службы занятости или в студенческих отрядах, включённых в реестры детских и молодежных объединений.
Роструд напомнил: если зарплату задержали более чем на 15 дней, работник вправе не выходить на работу ⏳.
❌ Частичная выплата – не повод возвращаться! Остановка работы продолжается до полного погашения долга.
Эту позицию поддерживают и суды, включая 4-й КСОЮ ⚖️.
С 1 сентября 2025 года вступает в силу новый порядок предоставления отпусков для усыновителей. Этот порядок будет действовать до 1 сентября 2031 года.
🔍 Что изменится?
В целом, новые правила почти не отличаются от действующих.
Во втором квартале 2025 года кадровиков ждут праздничные выходные, изменения законодательства и новые кадровые процессы. Разбираем ключевые моменты!
🎉 Праздники и рабочие дни
✅ Апрель – 30 рабочих дней, длинных выходных нет.
✅ Май – выходные с 1 по 4 и с 8 по 11 мая, рабочие дни – 18.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
