Работника уволили за прогул после того, как он не вышел на работу из-за плохого самочувствия. Вместо больничного он предоставил справку из частной клиники, подтверждающую обращение к врачу и установленный диагноз. Работодатель посчитал отсутствие неуважительным и расторг трудовой договор.
📄 Сотрудник оспорил увольнение в суде. Апелляционная и кассационная инстанции встали на его сторону и восстановили в должности.
Суды трех инстанций признали законными действия работодателя при сокращении штата и отказе в предложении вакантной должности.
Заместитель руководителя, уволенный по сокращению, попытался оспорить решение организации. Он настаивал, что ему должны были предложить вакансию водителя грузового автомобиля 🚚, поскольку у него имеются водительские права категории «С», а ведомственные акты не содержат требований к стажу.
Минтруд РФ разработал проект нового перечня работ, запрещенных для трудоустройства детей, который планируется ввести с 1 сентября 2026 года (п. 2 проекта приказа). Новый список включает 67 пунктов и разделен на три группы:
🛠️ Основные группы работ
Не зависят от вида экономической деятельности
Рабочие места без спецоценки условий труда
Работы в СИЗ органов дыхания
Помещения без естественного освещения
Работы с вредными факторами
Химическими, физическими и биологическими
Работы, вредные для нравственного развития
Производство, торговля и перевозка алкоголя и табака
Услуги в сфере охотничьего хозяйства
📌 Для сравнения, действующий перечень содержит 2198 пунктов, включая не только виды работ, но и профессии.
Минцифры РФ сообщило об отказе от входа на портал Госуслуг с помощью СМС-кодов для пользователей мобильных устройств. Изменения будут внедряться поэтапно. Для десктопной версии сайта вход по СМС пока сохранится 💻
Какие способы входа останутся ✅
В качестве альтернативы пользователям предложат более безопасные варианты авторизации:
🔐 Одноразовые коды в мессенджере МАХ или в специальном приложении 👤 Биометрическую идентификацию
Что важно знать пользователям 📌
В Минцифры напомнили, что при каждом входе в мобильное приложение Госуслуг повторная аутентификация не требуется — активная сессия сохраняется до 6 месяцев ⏳
Почему отказались от СМС 📉
Решение связано с ростом случаев мошенничества: пользователи все чаще передают СМС-коды злоумышленникам.
Соискатель прошёл предварительный медосмотр в сторонней клинике после собеседования — там процедура стоила дешевле. Однако к моменту завершения обследования все вакансии уже были закрыты, и трудовой договор с ним не заключили. Кандидат обратился в суд, требуя вернуть стоимость медосмотра.
Две инстанции отказали заявителю, но 2-й КСОЮ указал на ошибку:
Трудовой кодекс РФ запрещает перекладывать расходы на предварительные медосмотры на работника.
СФР уточнил, что по действующему законодательству нельзя одновременно находиться в отпуске по уходу за ребёнком и работать у того же работодателя — даже на неполную ставку или удалённо. Если сотрудница планирует выйти на работу по внутреннему совместительству, ей необходимо прервать отпуск как по основной позиции, так и по совместительству, чтобы продолжить получать пособие.
В КонсультантПлюс за два месяца появилось более 1200 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы выбрали три наиболее показательных дела, в которых кассация не поддержала выводы нижестоящих судов. Разбор касается отпусков после восстановления, увольнения совместителя и компенсации морального вреда.
🏖️ Отпуск после восстановления на работе
Сотрудника восстановили в должности в апреле, однако в график отпусков его не включили.
Правительство представило масштабный план реформ, которые должны упростить ведение бизнеса до 2030 года. Изменения затронут регистрацию компаний, разрешение споров, налоги, трудовое право, недвижимость, интеллектуальную собственность, закупки, банкротство и коммунальную инфраструктуру. Ниже — ключевые инициативы.👇
Основные направления и меры 📝 Регистрация юридических лиц
📧 Возможность использовать e-mail, привязанный к Госуслугам, как основной канал связи для ООО из числа МСП (с ограничениями).
Ноябрь 2025 года принес кадровым службам и HR-специалистам важные изменения в трудовом законодательстве, разъяснения ведомств и судебную практику.
🔹 Изменения законодательства
Бесплатная юридическая помощь: с 15 ноября определённым гражданам доступна поддержка в трудовых спорах, включая отказ в трудовом договоре и восстановление на работе ⚖️🆓.
Работодатель расторг контракт со специалистом, обвинив его в прогуле. Однако сотрудник заявил в суде, что с момента трудоустройства выполнял задачи дистанционно, и руководство это устраивало. После смены руководства его начали принуждать к увольнению.
Три судебные инстанции поддержали работника: в компании фактически действовал иной режим работы, чем прописано в договоре, и удалённый формат стал нормой для персонала.
