В России вступили в силу поправки, которые защищают сотрудников после прохождения военной службы по мобилизации и продлевают срок приостановки трудового договора в случае оформления больничного.
🔹 Основные положения изменений:
Продление приостановки трудового договора. Если сотрудник после службы оформит больничный лист, срок приостановки продлевается, что защищает его от увольнения.
Начальник сотрудника передал фото заявления об увольнении через мессенджер в кадровую службу. Трудовой договор расторгли, но работник обратился в суд. ⚖️
📌 Решение судов:
Три инстанции признали увольнение незаконным, так как оригинал заявления отсутствовал ❌
Фото документа не подтверждает, что сотрудник реально хотел уйти
Работника следует восстановить на работе 🏢
⚠️ Кассация отклонила довод о том, что работник якобы отозвал заявление, так как он его не подавал 💡 Минтруд напоминает: нельзя направлять фото или скан заявления об увольнении — только оригинал документа имеет юридическую силу.
Сотрудник работал удалённо 💻. Работодатель направил его в командировку в другой город ✈️ для встречи с руководителем, выдал билеты и документы на проживание. Однако работник отказался ехать 🚫 — за что был уволен за прогул.
📄 Судебные инстанции поддержали работодателя: ✅ направлять в командировки можно и дистанционных сотрудников; ✅ специалист не относился к категории работников, которые вправе отказаться от поездки (например, инвалиды или женщины с детьми до 3 лет 👩👧); ✅ участие в стратегических встречах входило в его обязанности; ✅ уважительных причин для отказа не было, другую работу он в это время не выполнял.
Центр занятости направил в организацию 48-летнего соискателя, но его не приняли — работодатель выбрал другого кандидата. Соискатель посчитал отказ незаконным и обратился в суд, полагая, что причина — возраст.
Однако три судебные инстанции встали на сторону работодателя. 🏛 Суды указали, что работодатель вправе сам выбирать, с кем заключать трудовой договор, если на вакансию претендует несколько специалистов.
Работник, занятый во вредных условиях труда, отказался пройти обязательный медосмотр, не подписав согласие на медицинские вмешательства. Организация отстранила его от работы и вынесла замечание.
Сотрудник попытался оспорить действия работодателя, но три судебные инстанции признали их правомерными ✅
📌 Суд установил: — прохождение медосмотра — обязанность, закреплённая в должностной инструкции; — отказ без уважительной причины — нарушение трудовой дисциплины; — работодатель вправе отстранить работника и применить взыскание.
Центр занятости отказался сохранять за женщиной 💼 средний заработок за 4-й месяц после увольнения по сокращению. Работница посчитала это нарушением, ведь она была беременна 🤰.
Однако апелляция и кассация указали: беременность не является исключительным обстоятельством, требующим продления выплат.
Сотрудник посчитал дискриминацией то, что его оклад меньше, чем у коллег на той же должности, и подал в суд. Однако три инстанции поддержали работодателя: размер зарплаты можно устанавливать индивидуально. 📑
Работа в одной и той же должности не всегда одинаковая — различаются объем, сложность и количество обязанностей.
С 14 октября 2025 года надзорные органы будут обязаны соблюдать единые сроки проведения обязательных профилактических визитов на предприятиях в зависимости от категории риска и класса производственной опасности. ⚖️
📅 Установлена следующая периодичность визитов:
🏭 значительный риск и III класс опасности — 1 раз в 3 года;
⚙️ средний риск и IV класс опасности — 1 раз в 5 лет;
Иногда болезнь мешает долгожданному отдыху. Так произошло и в этом случае: работнику перенесли отпуск, но в первый день отдыха он открыл больничный. После выздоровления работодатель продлил отпуск, чтобы сотрудник мог отдохнуть сразу после лечения.
👨⚖️ Работник посчитал, что компания должна была согласовать с ним новые даты и оформить перенос отпуска, а не его продление.
