I. Налоговая отчетность и контроль
1. Декларация по НДС за I квартал 2026 года Начинается отчетная кампания по НДС. В обновленном обзоре разобраны ключевые моменты: актуальная форма декларации, сроки сдачи, общий порядок заполнения для коммерческих и бюджетных организаций, а также контрольные точки для проверки данных перед отправкой.
⚖️ Федеральная антимонопольная служба ( ФАС ) предупредила две крупные онлайн‑площадки о недопустимости условий, которые ухудшают положение продавцов и вводят в заблуждение покупателей. Изменения в офертах маркетплейсы должны внести до 15 мая.
📦 По данным ФАС, площадки увеличивали сроки выплат продавцам за проданные товары, меняли тарифы на логистику и возвраты уже после приёмки продукции на склад, а стоимость перевозки привязывали к цене товара, а не к фактическим затратам.
До 15 апреля 2026 года компаниям нужно подтвердить основной вид экономической деятельности (ОВЭД). В этом году особое внимание — обособленным подразделениям. Ошибка в документах может стоить компании повышения страховых взносов «на травматизм» до максимально возможного уровня.
🔍 Почему это критично в 2026 году:
Если проигнорировать процедуру, СФР не будет разбираться, чем вы занимались по факту.
СФР разъяснил, как правильно отчитаться по взносам «на травматизм», если в январе вы выплатили премию сотрудникам (в том числе уже уволенным) за прошлый год.
🔍 В чем суть: Премия начислена в январе — значит, и страховые взносы исчисляются в январе. Эта сумма должна попасть в Раздел 2 формы ЕФС-1 за I квартал текущего года.
В эпоху цифровизации кажется, что нажать «Отправить» — значит решить вопрос. Но в трудовых спорах старая добрая бумага всё еще диктует правила. Суды восстановили работника, который решил уволиться через email.
🔍 В чем соль: Сотрудник (основной работник и совместитель в одном лице) отправил два заявления об уходе по электронной почте и сразу ушел на больничный.
📌 Конституционный суд РФ подтвердил: работодателю не нужно получать согласие профсоюза, чтобы привлечь к дисциплинарной ответственности его уполномоченного по охране труда.
📄 Основанием для спора стала ситуация, когда работнику — председателю первичной профсоюзной организации — объявили замечание. Он счёл это незаконным, указав на отсутствие согласования с профсоюзом.
Судебная практика подтвердила: даже частичное удовлетворение требований может снизить штраф и привести к компенсации судебных расходов. Разбираем детали важного дела.
⏱️ Просрочка ЕФС-1 и штраф
Организация опоздала со сдачей формы ЕФС-1 всего на один день. Социальный фонд России (СФР) назначил штраф, однако суд первой инстанции учёл смягчающие обстоятельства и:
Минтруд России разъяснил, что подтверждение профессионального опыта сотрудника не ограничивается только трудовой книжкой — бумажной или электронной.
Какие документы подтверждают стаж
Помимо трудовой книжки, работодатели могут учитывать и другие документы:
Март 2026 года принес важные изменения и инициативы в сфере трудового законодательства. Новые проекты, судебная практика и проверки работодателей — разбираем ключевые новости 👇
📑 Законодательные инициативы
👩👧 Запрет на испытательный срок
Планируется расширить запрет на установление испытания при приеме на работу для женщин с детьми до 3 лет.
👨💼 Конституционный Суд РФ разъяснил: работодатель вправе запрашивать у сотрудника документы об образовании или квалификации при переводе на новую должность.
⚖️ В чем суть разъяснений
Если работник инициирует перевод на позицию, требующую специальных знаний или подготовки, работодатель может потребовать подтверждающие документы.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Это сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16 (далее — Яндекс)
Сервис Яндекс Метрика использует технологию «cookie».
Собранная при помощи cookie информация не может идентифицировать вас, однако может помочь нам улучшить работу нашего сайта. Информация об использовании вами данного сайта, будет передаваться и храниться на сервере Яндекса в Российской Федерации. Яндекс будет обрабатывать эту информацию с целью анализа пользовательской активности.
Вы можете отказаться от использования cookies, выбрав соответствующие настройки в браузере. Используя этот сайта, вы соглашаетесь на обработку данных о вас Яндексом в порядке и целях, указанных выше
