Стали известны предполагаемые сроки подачи отчетности федеральных государственных автономных и казенных учреждений (ГАБС) на 2026 год.
📝 Годовая отчетность
👨💼 Работник, более 5 лет трудившийся в организации, в том числе на должности руководителя, после увольнения потребовал компенсацию за все неиспользованные отпуска. За время работы он брал отдых только один раз.
📌 Однако апелляция и кассация выявили признаки злоупотребления правом. Судьи отметили:
С 1 сентября 2025 года вступили в силу сразу несколько важных изменений, которые затрагивают порядок расчета среднего заработка, требования к кассовым чекам и регистрации ККТ, а также внедряют единый транспортный документ для прямых смешанных перевозок.
💰 Новый порядок расчета среднего заработка
Изменения будут действовать с 1 сентября 2025 года по 1 сентября 2031 года.
🏛 Госслужащего незаконно сократили и выплатили компенсацию в размере 4-месячного содержания. Суд признал увольнение незаконным и восстановил его, но оплату вынужденного прогула уменьшили на сумму уже полученной компенсации.
📌 В итоге выплатить дополнительно ничего не пришлось. Чиновник считал это неправомерным, но 8-й КСОЮ разъяснил: без зачёта компенсации доход удвоился бы необоснованно.
🏥 Теперь работодатель обязан выдать направление на обследование, если при обязательном медосмотре у сотрудника выявлены признаки психического расстройства.
🚫 Работы, связанные с гостайной, исключены из перечня, для которых требуется обязательное психиатрическое освидетельствование.
📅 Изменения вступят в силу 1 марта 2026 года.
👨💼 Работодатель сократил сотрудника, но спустя несколько дней узнал, что в день увольнения он находился на больничном.
📄 Приказ об увольнении отменили и издали новый — на день выхода работника с больничного. Сотрудник подал иск.
⚖ Суд поддержал работодателя:
ФНС опубликовала обзор позиций ВС РФ и КС РФ за I квартал 2025 года по налогам. В числе важных выводов:
1️⃣ Переквалификация ГПД в трудовой договор
👷 При такой переквалификации переплату по НПД нельзя автоматически зачесть в счёт НДФЛ без согласия работника.
В системе КонсультантПлюс появилось около 1000 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы выбрали 3 дела, где кассация пошла наперекор нижестоящим судам.
1️⃣ Компенсация допотпуска за ненормированный день
📅 Работнику при сокращении отказали в выплате компенсации за допотпуск.
📌 Кассация: при стаже от 5,5 до 11 мес.
Суд напомнил: компенсация за задержку заработной платы не облагается страховыми взносами на травматизм.
📌 АС Северо-Западного округа пояснил:
При проверке выявили 📋 многочисленные нарушения. Работнику объявили выговор за некачественное исполнение обязанностей. Он решил оспорить наказание в суде.
🏛 Что решили суды:
Ошибка: Контактная форма не найдена.
