Конституционный Суд РФ разъяснил, что рейтинг при включении госслужащих в кадровый резерв не имеет значения при предложении должностей.
📌 Суть дела:
Чиновник оспаривал правило, по которому наниматель сам выбирает кандидата из кадрового резерва, даже если у него ниже рейтинг.
Роструд опубликовал свежие разъяснения по вопросам охраны труда. В обзоре — самые интересные случаи и практические ответы для работодателей. 👇
✅ Льготы при окончании срока спецоценки
Если срок действия спецоценки условий труда (СОУТ) закончился, работодатель обязан продолжать предоставлять компенсации и льготы до проведения новой оценки.
С 27 октября 2025 года начнут действовать обновленные правила, упрощающие порядок подтверждения основного вида экономической деятельности (ОВЭД) обособленных подразделений.
📊 Теперь подтверждать ОВЭД по месту нахождения подразделения нужно только в случае его изменения по бухгалтерской отчетности за предыдущий год.
Суд подтвердил позицию Фонда обязательного медицинского страхования: доплаты молодым специалистам нельзя перечислять за счёт ОМС, так как это считается социальной выплатой, а не оплатой труда.
📋 Проверка показала, что повышающий коэффициент к окладу назначался без учёта квалификации, сложности и ответственности работы, а выплата проводилась по региональному закону, не включённому в территориальную программу.
Центр занятости направил в организацию 48-летнего соискателя, но его не приняли — работодатель выбрал другого кандидата. Соискатель посчитал отказ незаконным и обратился в суд, полагая, что причина — возраст.
Однако три судебные инстанции встали на сторону работодателя. 🏛
Суды указали, что работодатель вправе сам выбирать, с кем заключать трудовой договор, если на вакансию претендует несколько специалистов.
Работник, занятый во вредных условиях труда, отказался пройти обязательный медосмотр, не подписав согласие на медицинские вмешательства. Организация отстранила его от работы и вынесла замечание.
Сотрудник попытался оспорить действия работодателя, но три судебные инстанции признали их правомерными ✅
📌 Суд установил:
— прохождение медосмотра — обязанность, закреплённая в должностной инструкции;
— отказ без уважительной причины — нарушение трудовой дисциплины;
— работодатель вправе отстранить работника и применить взыскание.
Верховный суд России включил в обзор судебной практики разъяснение о том, как налоговым агентам рассчитывать штраф, если договоры с самозанятыми признаны фиктивными.
📌 Суд указал:
Федеральная налоговая служба вынесла на общественное обсуждение проект приказа, который устанавливает новую форму запроса выписки из ЕГРН и формат её подачи.
💡 Сейчас запрос можно составить в произвольной форме, но с 2026 года появится утверждённый образец.
Запрос можно будет оформить:
👤 на себя — один вариант листа;
👥 на третье лицо — другой вариант.
Правительство РФ внесло изменения в порядок перечисления дополнительных социальных выплат медицинским работникам, действующих с 1 января 2026 года. ⚖️
📅 Главное новшество:
Министерство природных ресурсов и экологии направило на публичное обсуждение проект, который уточняет поправочные коэффициенты к ставкам платы за негативное воздействие на окружающую среду (НВОС).
📅 Сейчас действующие коэффициенты 1,045 и 2 применяются только при расчётах платы за 2025 год.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
