Руководитель

Водитель прошёл периодический медосмотр в поликлинике по месту жительства и получил заключение об отсутствии противопоказаний. Однако работодатель потребовал пройти обследование по своему направлению и, не дождавшись этого, отстранил сотрудника от работы без сохранения зарплаты. Работник обжаловал решение компании.

⚖️ Апелляционный и кассационный суды указали: законодательство не запрещает проходить медосмотр в иной медицинской организации, если она обладает необходимой лицензией и компетенциями.

Читать далее…

Роспотребнадзор напомнил работодателям, как обезопасить сотрудников в условиях аномальной жары:

🌡️ В помещениях поддерживайте температуру 24–25 °C.
🕒 При отсутствии кондиционера сокращайте рабочий день:
• 28,5 °C — на 1 час
• 29 °C — на 2 часа
• 30,5 °C — на 4 часа

🚧 На улице при температуре свыше 32,5 °C:
✅ Переносите работы на утро или вечер
✅ Делайте перерывы 10–12 мин.

Читать далее…

С 1 марта 2026 года вступают в силу обновлённые правила для работников до 18 лет по подъёму и перемещению тяжестей вручную. Минтруд установил предельные допустимые нормы нагрузки 💼⚠️

👦 Юноши 14–15 лет — максимум 3 кг
👦 Юноши 16–17 лет — максимум 4 кг
👧 Девушки 14–15 лет — максимум 2 кг
👧 Девушки 16–17 лет — максимум 3 кг

📌 Нормы учитывают вес упаковки и тары.

Читать далее…

Работодатель уволил беременную сотрудницу во время больничного, сославшись на то, что она не подала заявление о продлении трудового договора и не предоставила справку. 📝🚫

Сотрудница обратилась в суд — и выиграла.
📌 Апелляция и кассация решили, что:
✅ работодатель не разъяснил ей право на продление;
✅ не уточнил, хочет ли она продолжить работу;
✅ она была временно нетрудоспособна и не могла подать заявление своевременно.

Читать далее…

Когда встает вопрос, кого оставить на работе при сокращении, важно учитывать преимущественное право 🧑‍⚖️. Но как его правильно применять? 🤔 Судебная практика за 2024–2025 годы дает интересные ориентиры. Вот ключевые выводы:

📍 Не ограничивайтесь одним подразделением

Если сокращают целое отделение, но в других есть аналогичные должности, нужно сравнивать всех работников по организации, а не только внутри подразделения.

Читать далее…

🚰 Обязан ли работодатель обеспечивать питьевую воду в офисе?

Позиция закона:

• Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать бытовые нужды работников
• Однако установка кулера не является обязательной (разъяснения Роструда)

Практика:
✔ Если водопроводная вода соответствует ГОСТу — кулер не требуется
✔ Примерный перечень Минтруда носит рекомендательный характер
✔ Работодатель сам определяет форму обеспечения водой

Вывод: Кулер в офисе — это добровольная инициатива работодателя, а не обязанность.

Читать далее…

📌 Законодательные требования

Согласно ст. 220 ТК РФ и ФЗ «О безопасности дорожного движения»:
✅ Водители обязаны проходить предрейсовые медосмотры.
❓ Курьеры, управляющие служебным авто, но не работающие по должности «водитель» — спорный вопрос.

Читать далее…

📌 Когда уведомление обязательно?

Согласно ст. 64.1 ТК РФ, работодатель обязан уведомить бывшего нанимателя госслужащего, если:

✅ Трудоустройство по внешнему совместительству (у другого работодателя).
✅ С момента увольнения с госслужбы прошло менее 2 лет.

Читать далее…