Суды трех инстанций пришли к выводу: работодатель не обязан выплачивать надбавку за выслугу лет сотруднику-совместителю, если такие выплаты предусмотрены только для работников по основному месту работы.
Сотрудник изначально трудился в организации на полной ставке, затем уволился и был принят на ту же должность по совместительству на 0,25 ставки. Он посчитал, что ему недоплачивали, в том числе не начисляли надбавку за выслугу лет, и обратился в суд.
⚖️ Позиция судов:
Локальными актами организации надбавка за выслугу лет предусмотрена исключительно для штатных сотрудников по основному месту работы. Такая мера направлена на стимулирование основного персонала, а значит, отказ в выплате совместителю не является дискриминацией. Оснований для взыскания задолженности нет.
💡 При этом стоит учитывать позицию Роструда: ведомство рекомендует выплачивать надбавку за выслугу лет совместителям наравне с основными работниками, хотя это и не является обязанностью работодателя.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
