👨💻 Дистанционный сотрудник был принят на работу с испытательным сроком, но:
- пропускал онлайн-совещания,
- игнорировал рабочие письма ✉️,
- некачественно выполнял задания 📉.
📝 Работодатель провёл оценку и признал, что специалист не прошёл испытание. Сотрудник попытался оспорить увольнение, указав на нарушение порядка применения дисциплинарных взысканий.
⚖️ Суды поддержали работодателя:
Увольнение по результатам испытания не является дисциплинарным, даже если причина — ненадлежащее выполнение обязанностей.
✅ Поэтому процедуру взыскания соблюдать не требуется (объяснительная, приказ и т. д.).
💡 Работодатель действовал законно: учёл деловые качества сотрудника и вовремя уведомил об увольнении.
Такой подход ранее поддерживал и Конституционный суд РФ.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
