В апреле Роструд дал важные разъяснения по разным вопросам: от обедов на рабочем месте до отпусков по уходу за ребёнком и приёма на работу студентов. Ниже — самые интересные моменты 👇
Можно ли запретить сотрудникам приносить еду из дома и обязать питаться только в столовой?
🔹 Нет, такое требование незаконно.
Но работодатель вправе запретить приём пищи в производственных помещениях и прописать в локальных актах правило питания только в столовой.
Может ли бабушка взять отпуск по уходу за ребёнком одновременно с матерью?
🔹 Да, Роструд не против.
Но! Пособие будет получать только один из них.
Можно ли перевести временного сотрудника с одной декретной ставки на другую?
🔹 Да, по соглашению сторон.
Увольнение оформлять не требуется.
Как закрепить в договоре “чистую” зарплату — ту, что работник получит на руки?
🔹 Укажите в договоре сумму с учётом НДФЛ.
То есть, нужно заранее рассчитать «грязную» зарплату.
Можно ли принять на работу студента очного отделения, если он прописан и учится в другом городе?
🔹 Да, можно.
Работа может быть и очной, и дистанционной. Несовершеннолетним студентам устанавливается сокращённый рабочий день.
Нужно ли при увольнении возвращать сотруднику справки, принесённые при приёме?
🔹 Нет, только если работник не попросил об этом письменно.
Можно ли брать по полдня отдыха за работу в выходной или праздник?
🔹 Да, если обе стороны согласны, закон не запрещает делить день отдыха.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
