Госслужащего уведомили о сокращении, но предложили лишь одну вакансию, мотивируя это тем, что остальные должности либо уже предложены другим, либо объявлены на конкурс. Суды трех инстанций признали такие действия незаконными и восстановили чиновника в должности.
🔍 Позиция судов:
✔ Наниматель обязан предложить все имеющиеся вакансии – он не вправе выбирать, кому какие должности предлагать.
✔ Исключение: если у служащего нет доступа к гостайне, можно не предлагать должности, требующие такого допуска (позиция 7-го КСОЮ).
📌 Почему решение важно?
→ Защищает права госслужащих при сокращении
→ Обязывает нанимателей действовать максимально прозрачно
→ Подтверждает единообразие судебной практики (2-й, 3-й, 8-й КСОЮ придерживались аналогичной позиции)
💡 Что делать госслужащим при сокращении?
1️⃣ Требовать все вакансии – не только те, что «удобны» нанимателю.
2️⃣ Оспаривать незаконные действия – если предложили лишь часть должностей.
3️⃣ Проверять допуск к гостайне – это может влиять на перечень доступных вакансий.
📌 Вывод: Суды жестко контролируют процедуру сокращения – наниматель не может произвольно ограничивать выбор вакансий.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
