Роструд ответил на несколько актуальных вопросов по охране труда. Рассмотрим, что нового:
Обязана ли организация предоставлять питьевую воду? 💧
Работодатель должен обеспечить сотрудников питьевой водой. Как именно это сделать — зависит от условий. Если вода из водопровода соответствует ГОСТу, кулер можно не устанавливать.
Каков срок для рассмотрения заявления об отказе от опасной работы? ⏳
Закон не устанавливает конкретный срок, но Роструд рекомендует рассматривать заявление до даты, с которой работник отказывается от выполнения опасной работы.
Можно ли вести единую карточку учета инструктажей, обучения и стажировки? 📚
Да, это возможно, если предусмотрено локальными нормативными актами компании.
Когда начинают действовать обязанности по охране труда, если трудовой договор заключен заранее? 📝
Обязанности работодателя по охране труда начинают действовать с момента начала работы сотрудника, а не с момента заключения договора.
Нужно ли отстранять работника для дистанционного обучения по охране труда? 🖥️
Обучение охране труда (в том числе дистанционно) проводится с отрывом от работы.
Можно ли требовать прохождения обучения по охране труда на рабочем месте? ✅
Да, работодатель обязан обеспечить обучение на рабочем месте.
Когда нужно провести вводный и первичный инструктажи? 🎓
Их нужно провести до начала выполнения работником своих обязанностей.
Должно ли соглашение по охране труда быть частью коллективного договора? 📄
Закон не регламентирует этот вопрос, решение принимается сторонами коллективного договора.
📌 Итог: Вопросы охраны труда, если они четко прописаны в локальных актах компании, не создают дополнительных трудностей для работодателя. Главное — соблюдать требования и вовремя организовывать обучение, инструктажи и предоставление воды.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
