Вот какие ситуации разобрали суды — есть на что обратить внимание 🤓
🔎 Не указал нотариуса — получил замечание
Чиновник не внес сведения о нотариусе в договор купли-продажи. Комиссия посчитала это нарушением методрекомендаций.
📌 Суд признал замечание законным — методические рекомендации обязательны к применению, ведь изданы в рамках полномочий Минтруда.
📘 Вывод: даже если документ не НПА, он может иметь обязательную силу для служащего.
📂 Уволился и захотел отозвать справки — не получится
Сотрудница потребовала вернуть справки о доходах как персональные данные после увольнения.
📌 Суд отказал: справки хранятся 50 лет, и это обязанность работодателя.
💡 Даже после увольнения документы остаются в архиве организации.
📆 Восстановили на службе — отчитаться надо быстро
Чиновника восстановили по суду, но он не подал справку вовремя и был снова уволен.
📌 Суд: он должен был отчитаться в разумный срок, ведь его устно и письменно предупредили.
⏳ Факт восстановления не освобождает от обязанности подать сведения.
🤒 Пропустил срок из-за болезни — основание увольнения изменили
Сотрудник ОВД задержал справку на 2 недели из-за лечения.
📌 Суд: болезнь — не уважительная причина, не было доказательств невозможности подать сведения.
🚨 К ОВД — особые требования, даже краткая просрочка может повлечь увольнение по утрате доверия.
💔 Плохие отношения с мужем — не оправдание недостоверных сведений
Служащая указала ложные данные о супруге, сославшись на развод и конфликт.
📌 Суд: до развода обязанность сохраняется, в соцсетях были совместные фото, свидетели подтвердили общение.
📢 Личные обстоятельства не освобождают от соблюдения закона.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
