Госслужащий попытался взыскать премии за II квартал и за год пропорционально отработанному времени, однако суды не поддержали его требования.
📌 В конце апреля с ним был расторгнут срочный служебный контракт, после чего премии выплачены не были.
Служащий считал, что имеет право на часть стимулирующих выплат и обратился в суд.
Однако:
🔹 Премии по итогам месяца, квартала и года относятся к материальному стимулированию, а не к обязательным выплатам.
🔹 Они не гарантируются государством и выплачиваются по усмотрению работодателя.
🔹 Размер и порядок премирования наниматель определяет индивидуально — это его право, а не обязанность.
📄 Таким образом, суды признали действия работодателя законными и отказали в удовлетворении иска.
❗ Этот случай подчёркивает: при расторжении контракта важно учитывать статус премий — гарантированы они или зависят от решения работодателя.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
