📌 Ситуация: Сотрудник длительное время не появлялся на рабочем месте, за что был уволен за прогул. Позже он обратился в суд, заявив, что на момент увольнения находился на больничном.
⚖️ Решение суда: Суды трех инстанций признали увольнение законным. Причина – работник не уведомил работодателя о больничном:
❌ ни в день его открытия,
❌ ни при ознакомлении с приказом об увольнении.
📄 Листок нетрудоспособности был представлен только спустя несколько месяцев. Суды расценили это как злоупотребление правом.
📌 Прецеденты:
- 7-й КСОЮ ранее также признавал такие действия работников неправомерными. ⚠️
- Однако встречались и обратные решения. Например, 1-й КСОЮ счел, что работодатель обязан учитывать электронные больничные и может получать сведения о них автоматически. 📑
✍️ Вывод: Работникам важно своевременно уведомлять работодателя о больничном, чтобы избежать споров, а работодателям – учитывать возможные риски при увольнении сотрудников. ✅
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
