В феврале Роструд ответил на важные вопросы, касающиеся кадрового учета и трудового законодательства.
📂 Документы и обучение
📍 Можно ли удерживать уволенному документ об образовании, если обучение оплатил работодатель?
Нет. Независимо от того, кто оплачивал обучение, работодатель не вправе удерживать документы.
📍 Можно ли требовать возврат оплаты учебного отпуска, если работник не подтвердил прохождение сессии?
Нет. Учебный отпуск оплачивается на основании справки-вызова, и дополнительных документов не требуется. Также нельзя удерживать отпускные за неуспешную аттестацию.
🏖️ Отпуска и больничные
📍 Должна ли московская компания давать удалёнщику выходной в его региональный праздник?
Да, если в регионе, где трудится сотрудник, выходной установлен официально. Достаточно отметить его в табеле.
📍 Можно ли направлять сотрудника к психологу без его согласия?
Нет. В ТК РФ нет требования о прохождении психолога, кроме случаев обязательного психиатрического освидетельствования.
📍 Нужно ли оформлять ежегодный отпуск беременной сотруднице заранее?
Нет, но перед декретным больничным отпуск предоставить обязаны.
📍 В какой момент отец может уйти в отпуск по уходу за ребёнком?
Сразу после рождения ребёнка.
👔 Увольнение и сокращения
📍 Можно ли уволить совместителя, если на его место принимают нового сотрудника, а он на больничном по основному месту работы?
Нет, пока совместитель временно нетрудоспособен, расторгать договор нельзя.
📍 Можно ли сократить сотрудника, если он находится на больничном по уходу за ребёнком?
Да. Больничный выдан ребёнку, а не работнику, поэтому сокращение возможно.
📍 Может ли персональная надбавка быть выше оклада более чем на 100%?
Да, законодательство не запрещает устанавливать надбавки, превышающие оклад.
📢 Следите за актуальными изменениями в законодательстве, чтобы не допустить ошибок!
