Сотрудник претендовал на повышение после освобождения должности, но работодатель не перевел его. Он счел это дискриминацией и обратился в суд.
📌 Решение суда
Три судебные инстанции подтвердили: организация не обязана переводить сотрудника на вышестоящую должность. Даже если у него есть соответствующая квалификация, образование и опыт – это не дает безусловного права на повышение.
Ключевые выводы судов:
✅ Кадровые решения – право, а не обязанность компании 👔🏢
✅ Работодатель сам решает, кого назначить на свободное место
✅ Если работник запросит причину отказа, её должны сообщить 💬📌
📜 Верховный суд РФ ранее указывал: работодатель обязан объяснить причину отказа в переводе, если сотрудник подал такой запрос.
❗ Вывод: сам факт наличия вакансии не означает, что работодатель обязан назначить на неё конкретного работника.
