Сотрудник несколько раз уходил на больничный и не смог использовать отпуск по графику. Когда он выздоровел, работодатель самостоятельно назначил даты отдыха. Однако работник посчитал это нарушением, ведь его не спросили о желаемом сроке переноса.
📌 Что решил суд?
⚖ Три судебные инстанции встали на сторону работодателя. Судьи указали:
✔ Работодатель определяет дату переноса отпуска, учитывая пожелания сотрудника, но не обязан предоставлять отдых именно в удобные для него даты.
✔ Важно, что работник мог высказать свои пожелания, но проигнорировал запрос работодателя.
✔ Отпуск и так уже переносился несколько раз из-за больничных.
🔹 Другие суды и Роструд также подтверждают:
👉 Работодатель не обязан переносить отпуск именно на дату, которую хочет сотрудник.
💡 Вывод: если работник уходит на больничный перед отпуском, он может предложить новую дату, но окончательное решение остаётся за работодателем!
