Организация, оказывавшая материальную помощь сотрудникам на лечение и операции, получила доначисление страховых взносов на травматизм, а также пени и штраф. 📑💸
Работодатель пытался оспорить это решение, аргументируя, что:
✅ Эти выплаты не связаны с оплатой труда;
✅ Они не зависят от квалификации или условий работы;
✅ Трудовыми договорами такие суммы не предусмотрены.
Однако суды не согласились с этими доводами. 🤔
⚖ Как рассудили суды?
🔹 Матпомощь выдавалась в рамках трудовых отношений.
🔹 Она не входит в перечень выплат, освобожденных от страховых взносов.
🔹 Если сумма превышает 4 000 рублей за расчетный период, на нее нужно начислить взносы.
📌 А есть ли исключения?
Да! В других судебных решениях нашли случаи, когда матпомощь не облагается взносами:
✅ Из-за пожара – освобождена от взносов (АС Северо-Кавказского округа) 🔥
✅ При смерти родственника – взносы не начисляют (4-й ААС)
💡 Вывод: если ваша компания оказывает материальную помощь сотрудникам, важно учитывать судебную практику, чтобы избежать споров с контролирующими органами. 📑✅
