Соглашение о расторжении трудового договора часто кажется простым и удобным вариантом увольнения. Но всегда ли оно законно? Может ли работник взыскать деньги после подписания? А что, если соглашение было подписано под давлением? Давайте разберемся.
💰 Можно ли взыскать деньги после увольнения?
Да! Суды уже не раз вставали на сторону работников, даже если в соглашении указано отсутствие претензий. Например, сотрудник добился выплаты премии, а другой – оплаты сверхурочных. Главное – доказать, что соглашение не покрывало все положенные выплаты.
🚨 Что делать, если увольнение было не добровольным?
Если работник сразу после подписания соглашения подает заявление об аннулировании, суды могут признать увольнение незаконным. В одном из дел сотрудник несколько раз пытался отменить соглашение, что подтвердило давление со стороны работодателя.
📌 А если работника и так собирались уволить?
Если человек подписал соглашение на фоне испытательного срока или сокращения, это не всегда считается принуждением. Однако есть исключения. Например, если сотрудника-предпенсионера уволили по соглашению, лишив льгот, суд может признать такое увольнение незаконным.
🔎 Вывод:
Соглашение о расторжении договора – это не всегда окончательный вердикт. Работник может защищать свои права и добиваться выплат даже после подписания документа. Главное – понимать судебную практику и уметь доказать свою позицию.
