Когда несколько специалистов уходят в отпуска поочередно ⏳, компания сталкивается с вопросом: как правильно оформить временного сотрудника?
📌 Что сказал Роструд?
📢 Роструд пояснил: на каждого отсутствующего работника нужно заключать отдельный срочный трудовой договор 📑. Такой порядок исключает правовые ошибки и соответствует Трудовому кодексу.
⚖ Как было раньше?
Ранее ведомство допускало два других варианта:
🔹 Заключение одного договора на весь период отсутствия всех сотрудников
🔹 Продление срока действия договора дополнительными соглашениями
Теперь уточнено: нужно оформлять новый договор для каждого замещаемого работника.
✅ Что это значит для работодателей?
🔹 Для замены каждого отпускника нужен новый договор 📝
🔹 Такой подход избежит нарушений ⚠️ и проверок
🔹 Это поможет обеспечить бесперебойную работу компании 🔄
📌 Важно! Соблюдение этих правил снизит риски споров с работниками и налоговыми органами.
