Работник пострадал в результате несчастного случая на производстве и получил тяжкий вред здоровью. После операции и восстановления он решил уволиться по собственному желанию, но работодатель подал в суд, требуя возместить затраты на обучение. Причина — специалист не отработал предусмотренный в договоре срок.
🔹 Позиция сотрудника: он подал встречный иск, требуя компенсацию морального вреда за причиненный ущерб здоровью.
🔹 Решение судов:
Апелляция и кассация встали на сторону работника. Они признали, что увольнение было вызвано уважительной причиной, так как:
✔ Несчастный случай произошел по вине работодателя.
✔ Сотруднику нанесен тяжкий вред здоровью.
✔ После выхода на работу он испытывал страх и психологический дискомфорт.
📢 Итог:
✅ Работник не обязан компенсировать расходы на обучение.
✅ Работодатель, напротив, должен выплатить компенсацию за моральный вред.
⚖ Практика показывает, что суды часто поддерживают сотрудников, если их увольнение связано с ухудшением здоровья из-за работы. Работодателям важно учитывать эти риски при заключении договоров об обучении.
