В январе 2025 года Роструд дал разъяснения по вопросам отпусков, премирования, выдачи документов и других аспектов трудовых отношений. Ключевые моменты — в нашем обзоре ⬇️
📅 Отпуска
✅ Сокращать учебный отпуск нельзя. Его длительность должна соответствовать справке-вызову.
✅ Оформлять отпуск с выходного дня можно – это не запрещено законом.
✅ Перенос отпуска на более ранний срок: если уведомить за 2 недели не получается, работодатель может уведомить сразу после получения заявления.
💰 Премии и дополнительные обязанности
✅ Премию можно снизить без уведомления, если такой порядок установлен локальными актами, коллективным договором или соглашением.
✅ Дополнительные обязанности нельзя просто добавить приказом – нужно заключить допсоглашение к трудовому договору.
📂 Документы и кадровые вопросы
✅ Сотрудник вправе запросить документы о выдаче ему канцелярских товаров, если они предоставлялись для работы.
✅ Работник может отказаться от явки в отдел кадров, если это не прописано в трудовом договоре, должностной инструкции или локальном акте.
✅ Требование прописки по месту работы незаконно – работодатель не имеет права устанавливать такое условие.
⚠️ Вывод: работодателям стоит пересмотреть кадровые процедуры и учесть разъяснения Роструда, чтобы избежать нарушений.
