Госслужащий отказался подписывать допсоглашение о продлении срочного контракта. Однако после истечения срока договора он продолжил работать, посчитав, что контракт стал бессрочным 🤔.
📌 Но его уволили с даты, указанной в соглашении, и суд поддержал работодателя.
🔹 Что решили суды?
⚖️ Первая инстанция: чиновник фактически согласился с условиями, продолжив работу в той же должности.
⚖️ Апелляция и кассация подтвердили: увольнение законно.
🔍 Ключевые моменты:
✅ Для госслужащих не действует правило, по которому срочный контракт становится бессрочным, если работник остаётся после его окончания.
✅ Сам факт продолжения работы не означает продление контракта.
⚠️ Вывод:
Если контракт истёк, а допсоглашение не подписано – можно потерять место ❌. Госслужащим стоит внимательно относиться к срокам и условиям трудовых договоров.
