Работодатели часто ошибаются при наказании сотрудников, что приводит к судам и отмене увольнений. Вот главные ошибки:
- Наказание без доказательств вины 🕵️♂️
Уволили за игру в нарды, но сотрудник не играл. Суд восстановил его.
Вывод: Не наказывайте без доказательств. - Наказание за не свои обязанности 📝
Наказали за то, что не входило в трудовой договор. Суд встал на сторону работника.
Вывод: Наказывайте только за то, что прописано в договоре. - Устный запрос объяснений 📞
Уволили за прогул, не запросив письменных объяснений. Суд восстановил.
Вывод: Всегда запрашивайте объяснения письменно. - Несколько взысканий подряд ⏳
Два выговора за 6 месяцев и увольнение. Суд счел это злоупотреблением.
Вывод: Не увольняйте за повторный проступок в короткий срок. - Нарушение сроков ⏰
Уволили, не дождавшись 2 дней на объяснения. Суд отменил увольнение.
Вывод: Соблюдайте сроки — 2 дня на объяснения и месяц на взыскание. - Неуказание нарушений в приказе 📄
Выговор без указания, за что именно. Суд отменил взыскание.
Вывод: В приказе указывайте время, место и обстоятельства нарушения.
Итог: Ошибки стоят дорого — восстановление сотрудника, компенсации и суды. Будьте внимательны! 💼⚖️
