Работодатель потребовал от бывшего сотрудника компенсацию почти в 5 миллионов рублей за переход к конкуренту, ссылаясь на нарушение условий трудового договора.
📌 Суть дела
▪ Компания запретила сотруднику работать у конкурентов в течение года после увольнения.
▪ Через несколько месяцев после ухода он занял аналогичную должность у конкурента.
▪ Спустя почти год один из клиентов прекратил сотрудничество с первым работодателем.
📌 Решение суда
✅ Первая инстанция поддержала работодателя, указав на прямой ущерб.
❌ Апелляция и кассация отменили это решение:
🔹 Компания не доказала факт разглашения коммерческой тайны.
🔹 Запрет на трудоустройство к конкурентам противоречит законодательству.
📌 Мнение Минтруда
Трудовые договоры не могут ограничивать права работников. Согласно Конституции РФ, труд свободен, а ограничения на выбор места работы недействительны.
💬 Вывод: Работодатель не вправе запрещать сотрудникам работать у конкурентов после увольнения.
