👨💼 Сотрудник подал заявление о переводе на вышестоящую должность. Работодатель молчал 🤐, выбрал другого претендента и проигнорировал обращение. Когда специалист попросил объяснить, почему его кандидатуру не рассматривали, работодатель ответил: «Если решим повысить — уведомим». 😤
⚖️ Сотрудник обратился в суд. Апелляция и кассация подтвердили: работодатель имел право выбрать другого кандидата, так как тот подходил больше. НО! 🚩 Нарушение было в том, что работодатель не предоставил мотивированный отказ по заявлению сотрудника. За это нарушение трудовых прав специалисту взыскали компенсацию морального вреда. 💸
📌 Важно: Верховный Суд РФ уже не раз указывал, что по просьбе работника нужно сообщать причины отказа в переводе. 📝
💡 Вывод: Работодатели, не забывайте о правах сотрудников! А сотрудники, знайте свои права и не бойтесь их отстаивать! 💪
