История из практики: сотрудник самостоятельно прошел переподготовку, чтобы получить допуск к должности капитана-координатора ⚓️. Он не обращался к работодателю с просьбой об обучении, не было ни приказа 📄, ни договора с учебным заведением. После завершения курсов он потребовал компенсации затрат — но три судебные инстанции отказали. ❌
Почему? 🤔
➖ Нет соглашения с работодателем. 🚫 Обучение было инициировано сотрудником без предварительного обсуждения. Работодатель не брал на себя обязательств по оплате.
➖ Поддержание квалификации — обязанность сотрудника. 👨💻 Суды указали: работник сам должен заботиться о своей профпригодности, а работодатель лишь создает условия для развития (например, курсы за счет компании, если это предусмотрено).
➖ Единая судебная практика. ⚖️ Аналогичную позицию поддерживает, например, 3-й Кассационный суд общей юрисдикции.
Вывод: 💡
Если хотите, чтобы работодатель оплатил обучение — согласуйте это заранее (приказ, договор, допсоглашение 📝). Иначе расходы останутся на вас. 💸
