В декабре Роструд разъяснил множество вопросов, касающихся трудовых отношений. Вот что важно знать:
📌Регистрация кадровых приказов:
— В законе нет четких требований к регистрации приказов. Работодатель может вести их в любом удобном формате, закрепив это в локальном нормативном акте.
📌Досрочный перевод работника:
— Временный перевод можно досрочно прекратить по просьбе работника. Для этого нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.
📌Перевод по срочному трудовому договору:
— Увольнение в порядке перевода не исключает возможность заключить срочный трудовой договор с новым работодателем. Для этого нужны стандартные основания.
📌График отпусков:
— Изменения в бумажный график отпусков вносятся в том же порядке, в каком он утверждается. По общему правилу это делается в письменной форме. Ведение графика в электронном виде не нарушает закон, если работодатель перешел на электронный кадровый документооборот.
📌Стажировка:
— Со стажером заключается срочный трудовой договор, и ему выплачивается зарплата.
📌Отпуск по беременности и родам:
— Период больничного по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Аналогичное мнение высказывал Минтруд.
Будьте в курсе последних изменений в трудовом законодательстве, чтобы избежать ошибок и обеспечить соблюдение прав работников.
