⚖️ Госдума приняла в третьем чтении проект поправок в Трудовой кодекс РФ, уточняющий основания для увольнения иностранных работников и лиц без гражданства.
📅 С 1 марта 2026 года работодатели смогут расторгать трудовые договоры, если необходимо привести численность иностранных сотрудников в соответствие с региональными ограничениями.
💻 С 21 ноября 2025 года сотрудники смогут узнавать результаты специальной оценки условий труда (СОУТ) и информацию о прохождении обучения по охране труда прямо в своих личных кабинетах на Госуслугах.
Теперь Минтруд России будет направлять эти сведения работникам — в том числе проактивно, без дополнительных запросов.
Верховный суд РФ признал незаконным увольнение по соглашению сторон без компенсации. 👩⚖️ Сотрудника уволили в тот же день после беседы, без выплат и гарантий. Работник заявил, что на него оказывали давление.
ВС РФ отметил: соглашение об увольнении должно учитывать интересы обеих сторон и содержать компенсацию за потерю работы — выходное пособие, имущество или помощь в трудоустройстве.
Сотрудник, устроившись на новую работу, взял отпуск по уходу за ребёнком уже в первый рабочий день. Фонд соцстраха посчитал это фиктивной схемой для получения страхового возмещения из СФР и обвинил работодателя в нарушениях. ⚖️
Контролёры указали, что у работника не было отработанных смен, обязанности на время отпуска никому не передали, а мать ребёнка не работала и могла ухаживать за ним самостоятельно.
📅 С 1 января 2026 года призыв на военную службу граждан, не пребывающих в запасе, станет круглогодичным — с 1 января по 31 декабря. Теперь вызывать на медицинское освидетельствование, заседания призывной комиссии и другие мероприятия смогут в течение всего года.
С 15 ноября 2025 года вступают в силу новые правила оказания бесплатной юридической помощи гражданам в трудовых спорах. Теперь отдельные категории граждан смогут бесплатно воспользоваться услугами юристов при рассмотрении судами дел, связанных с трудовыми отношениями.
💼 Бесплатная юридическая помощь будет предоставляться по следующим вопросам:
Октябрь 2025 года принес важные разъяснения Роструда и проекты Минтруда, которые влияют на трудовые обязанности, отпускной учет и дисциплинарные меры в организациях.
⚖️ Разъяснения ведомств
При приеме на работу важно знать, в каких случаях отказ соискателю законен, а когда — может быть признан дискриминацией. Судебная практика последних лет помогает разобраться в спорных ситуациях. 👩⚖️
❌ Отказ бывшему сотруднику из-за негативного опыта
Суды подтвердили: если работодатель уже сталкивался с нарушениями трудовой дисциплины со стороны работника, повторный отказ в приеме не считается дискриминацией.
Обычно дополнительная работа поручается сотруднику только с его согласия и за доплату. 💰
Однако, если в должностной инструкции или трудовом договоре прописано, что специалист является заместителем отсутствующего коллеги, — он может временно выполнять его обязанности без отдельного согласия.
📄 Роструд напомнил, что аналогичное разъяснение уже давалось ранее.
В России вступили в силу поправки, которые защищают сотрудников после прохождения военной службы по мобилизации и продлевают срок приостановки трудового договора в случае оформления больничного.
🔹 Основные положения изменений:
Ошибка: Контактная форма не найдена.
