Кадры, трудовое законодательство

👨‍💼 Сотрудник подал заявление о переводе на вышестоящую должность. Работодатель молчал 🤐, выбрал другого претендента и проигнорировал обращение. Когда специалист попросил объяснить, почему его кандидатуру не рассматривали, работодатель ответил: «Если решим повысить — уведомим». 😤

⚖️ Сотрудник обратился в суд. Апелляция и кассация подтвердили: работодатель имел право выбрать другого кандидата, так как тот подходил больше. 

Читать далее…

Ситуация, которая может вызвать вопросы у работодателей и сотрудников: работник обратился за медпомощью после рабочего дня, и ему выдали больничный лист в тот же день. При выходе на работу он потребовал считать первый день болезни рабочим. Но страхователь (работодатель) оплатил только 2-й и 3-й дни нетрудоспособности, а информацию об оплате оставшихся дней передал в Социальный фонд России (СФР).

Читать далее…

📢 Новости от Минтруда

✅Основные изменения:

 ИНН и КПП работодателя — теперь в отдельных строках.
 «Адрес места жительства» → «Адрес регистрации по месту жительства (пребывания)» .
Другие технические правки для точности и удобства заполнения! 

Читать далее…

Организация решила расторгнуть договор с директором. В последний день работы его ознакомили с распоряжением и выдали трудовую книжку. Вечером после увольнения сотрудник оформил больничный. Документ предъявил в суде, чтобы его восстановили в должности.

Три инстанции требования работника не удовлетворили. При ознакомлении с распоряжением об увольнении он не сообщил о нетрудоспособности.

Читать далее…

В декабре Роструд разъяснил множество вопросов, касающихся трудовых отношений. Вот что важно знать:

📌Регистрация кадровых приказов:
— В законе нет четких требований к регистрации приказов. Работодатель может вести их в любом удобном формате, закрепив это в локальном нормативном акте.

📌Досрочный перевод работника:
— Временный перевод можно досрочно прекратить по просьбе работника.

Читать далее…

📅 Кассационные определения КСОЮ по трудовым спорам: что нового?

В ноябре и декабре в системе КонсультантПлюс появилось более 900 новых определений Кассационного суда общей юрисдикции по трудовым спорам. Мы отобрали для вас самые интересные дела, где кассация не согласилась с решениями нижестоящих судов.

Читать далее…

📜 Спор между кадровой службой и юр отделом: можно ли установить испытательный срок для бывшего сотрудника?

В мире трудовых отношений нередко возникают споры между кадровой службой и юридическим отделом. Один из таких споров касается возможности установления испытательного срока для бывших сотрудников, которые уже работали на данной должности.

Читать далее…

Время отпуска по беременности и родам засчитывают в стаж работы, который дает право на ежегодный оплачиваемый отдых, пояснило ведомство.

Напомнили также, что учесть надо сам ежегодный отпуск, нерабочие праздники, выходные и другие дни отдыха.

Однако отметим, отпуск по уходу за ребенком в этот стаж не включают.

Читать далее…