📑 Минтруд России продлил срок применения перечня индикаторов риска, которые используются при организации проверок Государственной инспекцией труда (ГИТ). Теперь список будет действовать до 31 декабря 2026 года включительно. Ранее его планировали применять только до конца 2025 года.
При этом состав индикаторов риска не изменился — корректировки в перечень не вносились.
С 1 января 2026 года вступает ряд важных изменений в законодательстве, которые затронут налогоплательщиков, работников, пенсионеров и самозанятых.
🔹 НДС
Ставка налога на добавленную стоимость увеличится с 20% до 22% и будет применяться ко всем товарам, услугам и имущественным правам, переданным с 1 января 📈.
В связи с переносом выходных дней утвержден продолжительный отдых на новогодние праздники 2026 года.
🔹 Как отдыхаем на Новый год
Выходные дни перенесли на 31 декабря 2025 года и 9 января 2026 года. Благодаря этому новогодние каникулы продлятся 12 календарных дней подряд — со среды, 31 декабря 2025 года, по воскресенье, 11 января 2026 года включительно.
В Госдуму внесен законопроект о расширении гарантий при приеме на работу. Предлагается запретить устанавливать испытательный срок женщинам с детьми до 3 лет.
Сейчас Трудовой кодекс РФ запрещает испытание только до достижения ребенком 1,5 года. Авторы инициативы считают, что изменение поможет матерям проще вернуться к работе после декрета.
📊 Правительство РФ установило квоты на привлечение иностранных работников на 2026 год, скорректировав как общероссийские показатели, так и ограничения для отдельных регионов.
🔻 Общие квоты по стране снижены для ряда сфер деятельности:
Роструд опубликовал интересные разъяснения по охране труда, поступившие в онлайн-инспекцию за октябрь – ноябрь 2025 года. Юридическим и кадровым специалистам важно знать, как правильно организовать СИЗ, инструктажи и медосмотры сотрудников 📋
❗ Основные разъяснения Роструда
1️⃣ Выдача СИЗ руководителям и специалистам
Руководителям и специалистам допустимо выдавать индивидуальные СИЗ с теми же защитными свойствами, что и у сотрудников, чью работу они контролируют 🛡️
2️⃣ Переодевание в спецодежду во время смены
Наказание за переодевание запрещено.
📄 У бывшего замдиректора истёк срок трудового договора. После увольнения он попросил принять его обратно, однако работодатель оставил вакансию открытой и пообещал рассмотреть его кандидатуру на общих основаниях вместе с другими соискателями.
Сотрудник посчитал отказ незаконным и обратился в суд, требуя обязать работодателя заключить с ним новый трудовой договор.
Сотрудник ранее трудился в организации на полной ставке, а после увольнения был принят по совместительству на 0,25 ставки. Он решил, что работодатель обязан начислять ему надбавку за выслугу лет и недоплата является нарушением.
Однако три судебные инстанции пришли к единому выводу: обязанности платить такую надбавку нет, поскольку она предусмотрена исключительно для штатных работников по основному месту работы.
Суды трех инстанций пришли к выводу: работодатель не обязан выплачивать надбавку за выслугу лет сотруднику-совместителю, если такие выплаты предусмотрены только для работников по основному месту работы.
Сотрудник изначально трудился в организации на полной ставке, затем уволился и был принят на ту же должность по совместительству на 0,25 ставки.
Министерство труда и социальной защиты РФ пояснило порядок предоставления отпуска по уходу за ребёнком. По позиции ведомства, одновременно находиться в таком отпуске двум лицам нельзя, даже если речь идет о родителях.
📌 В Минтруде подчеркнули: отпуск по уходу за ребёнком можно разделить, но только поочерёдно.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
Это сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16 (далее — Яндекс)
Сервис Яндекс Метрика использует технологию «cookie».
Собранная при помощи cookie информация не может идентифицировать вас, однако может помочь нам улучшить работу нашего сайта. Информация об использовании вами данного сайта, будет передаваться и храниться на сервере Яндекса в Российской Федерации. Яндекс будет обрабатывать эту информацию с целью анализа пользовательской активности.
Вы можете отказаться от использования cookies, выбрав соответствующие настройки в браузере. Используя этот сайта, вы соглашаетесь на обработку данных о вас Яндексом в порядке и целях, указанных выше
