Кадры, трудовое законодательство

🔍 Минтруд России пояснил, могут ли работники забрать списанные средства индивидуальной защиты (СИЗ) после окончания срока их эксплуатации или годности.

📌 Позиция ведомства:

• по общему правилу сотрудники обязаны вернуть СИЗ работодателю, если срок использования или годности истек;
• 🏢 именно работодатель самостоятельно определяет порядок списания, утилизации и вывода СИЗ из эксплуатации;
• 🔑 передача списанных СИЗ в собственность работников возможна только по решению работодателя, а не по требованию персонала.

Читать далее…

Сотрудник подал заявление об увольнении на следующий день и был уволен. После фактического расторжения трудового договора он попытался отозвать заявление и обратился в суд.

🏛️ Позиция судов

• Апелляция и кассация решили восстановить специалиста на работе.
• Работодатель не доказал, что выяснял мотивы увольнения и разъяснил порядок отзыва заявления.

Читать далее…

В Госдуме предложили внести в Трудовой кодекс РФ статью с дополнительными гарантиями для работников, проживающих в зонах чрезвычайных ситуаций природного или техногенного характера.

Если условия жизни сотрудников нарушены или имущество утрачено в результате ЧС, им будут предоставлять:
🔹 дополнительный выходной с сохранением средней зарплаты;
🔹 отпуск за свой счет до 5 календарных дней.

Читать далее…

 📄 Правительство утвердило особенности регулирования трудовых и связанных с ними отношений на 2026 год. В документе закреплены правила временного перевода сотрудников к другому работодателю, которые в целом сохраняют действующий порядок.

🏢 Как и ранее, работодатели, приостановившие деятельность, смогут направлять работников в другие организации через центр занятости.

Читать далее…

Минтруд подготовил проект нового положения о государственном контроле за соблюдением трудового законодательства 👷‍♂️📋. Документ предполагает отказ от продления действующих правил и введение обновлённого порядка проверок с 1 января 2027 года.

Основной акцент в проекте сделан на риск-ориентированный подход и пересмотр критериев отнесения работодателей к категориям риска.

Читать далее…

📊 Роструд напомнил, что трудовое законодательство РФ не обязывает работодателей выплачивать 13-ю зарплату. Такая выплата носит стимулирующий характер и приравнивается к годовой премии.

📌 Когда 13-я зарплата возможна

Выплата может быть предусмотрена:

• правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР);
• положением о премировании;
• коллективным договором;
• трудовым договором с работником.

Читать далее…

Верховный суд РФ напомнил о гарантиях при увольнении совместителей, если на их место принимают работника, для которого должность становится основной.

Поводом для разбирательства стала ситуация, когда работодатель получил сведения о закрытии больничного совместителя. Информации о продлении нетрудоспособности сотрудник не предоставил. После приема нового работника на основное место совместителя уволили по ст.

Читать далее…

📌 Кадровиков в I квартале 2026 года ждут важные изменения, отчеты в госорганы, праздничные и рабочие дни, а также обновления в законодательстве.

🎉 Праздники и рабочие дни:

• Январь: 31 день, 15 рабочих, 16 выходных. Новогодние каникулы с 31 декабря 2025 по 11 января 2026.

Читать далее…

📌 Суд рассмотрел спор между страхователем и контролирующим органом по вопросу оплаты больничных листов. По итогам проверки фонд потребовал возместить излишне выплаченные суммы пособий.

📝 Установлено, что на дату наступления страхового случая сотрудники были освобождены от работы с сохранением заработной платы. Заболевание не привело к потере дохода, поскольку работники фактически не исполняли трудовые обязанности.

Читать далее…

Сотрудник обратился в суд с требованием оплатить сверхурочную работу. Он указал, что находился на объекте заказчика дольше установленного рабочего времени, а его приход и уход фиксировала электронная система учета.

❌ Однако апелляционная и кассационная инстанции встали на сторону работодателя. Судьи отметили, что сведения электронной проходной не доказывают факт привлечения к сверхурочному труду, так как они противоречат табелям учета рабочего времени.

Читать далее…