Кадры, трудовое законодательство

Работодателям осталось несколько дней, чтобы проверить срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений. Если в документах указано основание срочности, которое больше не применяется, необходимо его пересмотреть и скорректировать.

🔹 В Трудовом кодексе теперь четко указано, что по соглашению сторон срочные договоры можно заключать только с:
✅ Руководителем организации,
✅ Его заместителями,
✅ Главным бухгалтером.

Читать далее…

Онлайн-инспекция Роструда дала ответы на актуальные вопросы по охране труда. Разбираем ключевые моменты.

📌 Считают ли травму производственной, если она произошла в здании компании до начала работы?

Определить, связана ли травма с производством, можно только после официального расследования несчастного случая.

Читать далее…

Весна принесет важные обновления в ТК РФ. Разбираем ключевые новшества, которые стоит учесть работодателям и сотрудникам.

🔹 Наставничество теперь официально!
Хочешь стать наставником? Теперь это возможно только с твоего письменного согласия. Все условия – сроки, обязанности, оплату – фиксируем в договоре.

Читать далее…

Госдума приняла в первом чтении поправки к Трудовому кодексу, касающиеся премий. Теперь в коллективных договорах, соглашениях и локальных актах работодатели должны четко прописывать:

✅ Виды премий
✅ Их размеры и сроки выплаты
✅ Основания и условия получения

При этом будут учитываться качество, эффективность и длительность работы, а также наличие дисциплинарных взысканий.

Читать далее…

Читать далее…

Работодатель отказал соискателю в приеме на работу. Апелляция и кассация признали отказ незаконным, но не стали обязывать компанию заключить трудовой договор.

🔹 Позиция ВС РФ:
✅ Если отказ в приеме был неправомерным, суд обязан потребовать от работодателя заключить договор.

Читать далее…

Налоговая инспекция провела проверку и пришла к выводу, что отношения компании с самозанятыми были фактически трудовыми. Суд поддержал инспекцию и постановил доначислить страховые взносы, пени и штрафы.

🔹 Почему суды приняли сторону налоговиков?
✅ Самозанятые работали на постоянной основе, а не выполняли разовые задания.

Читать далее…

История, которая заставляет задуматься: сотрудника филиала при сокращении предложили перейти только на вакансии в его городе. Он отказался, был уволен, но через суд восстановлен в должности. Почему? Потому что работодатель нарушил процедуру.

Суды (апелляция и кассация) четко указали: при сокращении нужно предлагать все подходящие вакансии во всех подразделениях филиала, а не только в одном городе.

Читать далее…

Недавно несколько организаций столкнулись с наказанием со стороны Социального фонда России (СФР) за опоздание с подачей персонифицированных сведений (форма ЕФС-1). Однако суды встали на их сторону и значительно снизили размер штрафов. 🙌

Причиной для смягчения наказания стали следующие обстоятельства:

• Организации признали свою вину; 🙏
• Нарушение было совершено впервые; 
• Отсутствовали негативные последствия из-за опоздания; ✅
• Срок подачи был пропущен незначительно; ⏳
• Не было умысла уклониться от сдачи отчетности или намеренно совершить нарушение; 🚫
• Проступок был совершен однократно. 

Читать далее…

СФР провел выездную проверку организации, которая занималась производством, переработкой и продажей сельхозпродукции. 🚜🌾 В течение 2020–2022 годов она заключала ГПД на срок более 1 года с 71 исполнителем. Фонд посчитал договоры трудовыми, указав на следующие признаки:
🔸 услуги входили в трудовые обязанности работников;
🔸 стороны не согласовывали предмет договоров;
🔸 договоры заключались на долгий срок;
🔸 выплаты были систематическими.

Читать далее…