Кадры, трудовое законодательство

Госслужащего уволили за длительное отсутствие по болезни — свыше 4 месяцев 🏥. Он счёл увольнение незаконным и решил оспорить его в суде… через год.

💬 В обоснование пропуска срока чиновник сослался на:
— собственную болезнь
— болезни несовершеннолетних детей
— уход за родителями-инвалидами в другом регионе 🚗

Но суды оказались строги:
⚖️ лечение было амбулаторным, тяжёлых диагнозов — не установлено
📄 подтверждений постоянного ухода за родителями — нет
📌 объективных препятствий для своевременного обращения — не выявлено

❗️Вывод: болезнь сама по себе не всегда уважительная причина для восстановления пропущенного срока подачи иска об увольнении.

Читать далее…

Организация вовремя подала заявление о подтверждении основного вида деятельности, но допустила ошибку в ОКВЭД — он оказался с более высоким классом риска ⚠️. Фонд доначислил взносы и оштрафовал, отказавшись учитывать повторное заявление, поданное позже срока ⏳.

📌 Однако суд встал на сторону страхователя:

✅ Нет доказательств, что компания действительно вела деятельность с повышенным риском
✅ Повторное заявление отражает фактический вид деятельности
✅ СФР применил нормы формально
✅ Доначисление — это не наказание за ошибку в коде
✅ Основной вид деятельности по итогам года подтверждает корректность повторных данных

⚖️ Суд напомнил: даже если компания опоздала, важно, чем она реально занимается.

Читать далее…

📌 Бывшие сотрудники авиакомпании оспаривали увольнение по сокращению штата. Они считали его незаконным, поскольку работодатель не предложил переобучение для работы на других типах самолетов.

⚖️ Первая и апелляционная инстанции поддержали работников. Но кассация заняла противоположную позицию:

🔹 В Трудовом кодексе нет обязанности работодателя организовывать переобучение при сокращении;
🔹 В локальных актах и трудовых договорах такая обязанность также не предусмотрена;
🔹 К тому же, в стране отсутствуют учебные организации, которые готовят специалистов на нужный тип воздушного судна.

Читать далее…

Минтруд напомнил: если сотрудник сдал кровь прямо на территории предприятия — отдых ему всё равно положен!

📌 Даже если он не отпрашивался с работы, донор получает:
✔️ 1 день оплачиваемого отдыха — за день сдачи крови
✔️ 1 день — в любой другой день по выбору

❗️Важно: продолжать работать в этот день можно только по согласованию с работодателем.

Читать далее…

Дистанционные работники тоже имеют право на оплачиваемый выходной для диспансеризации.
Удалёнка — не повод отказывать! 🧑‍💻

📌 Минтруд подчеркнул:
🔹 право на обследование сохраняется
🔹 должность и средний заработок — остаются
🔹 это касается и тех, кто работает неполный день

Ранее с такой же позицией выступал и Роструд.

Читать далее…

С 1 сентября в Трудовой кодекс вступят в силу новые нормы о премиях. Что меняется?👇

📋 Теперь в колдоговоре, соглашении или локальных актах нужно указывать:
🔹 вид премий
🔹 размер
🔹 сроки
🔹 основания и условия выплаты

⚖️ При этом следует учитывать:
— качество и эффективность работы
— продолжительность труда
— наличие/отсутствие дисциплинарных взысканий и др.

Читать далее…

Когда встает вопрос, кого оставить на работе при сокращении, важно учитывать преимущественное право 🧑‍⚖️. Но как его правильно применять? 🤔 Судебная практика за 2024–2025 годы дает интересные ориентиры. Вот ключевые выводы:

📍 Не ограничивайтесь одним подразделением

Если сокращают целое отделение, но в других есть аналогичные должности, нужно сравнивать всех работников по организации, а не только внутри подразделения.

Читать далее…

📌 Законодательные требования

Согласно ст. 220 ТК РФ и ФЗ «О безопасности дорожного движения»:
✅ Водители обязаны проходить предрейсовые медосмотры.
❓ Курьеры, управляющие служебным авто, но не работающие по должности «водитель» — спорный вопрос.

Читать далее…

📌 Когда уведомление обязательно?

Согласно ст. 64.1 ТК РФ, работодатель обязан уведомить бывшего нанимателя госслужащего, если:

✅ Трудоустройство по внешнему совместительству (у другого работодателя).
✅ С момента увольнения с госслужбы прошло менее 2 лет.

Читать далее…