С 1 февраля 2026 года вступают в силу обновлённые указания по заполнению формы П-4, отражающей данные о численности и заработной плате сотрудников. Росстат уточнил, как учитывать в отчётности женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам, но работающую по внутреннему совместительству, например, по 7 часов в неделю.
Госдума приняла в финальном чтении законопроект о повышении минимального размера оплаты труда. Уже с 1 января 2026 года МРОТ планируют увеличить до 27 093 рублей, что почти на 5 тысяч больше текущего уровня — 22 440 рублей. 📈💰
Такое изменение направлено на улучшение уровня доходов работников и усиление социальной поддержки.
Хотя новых правил по составлению и утверждению графика отпусков не вводилось, ведомства опубликовали разъяснения, которые помогут работодателям корректно оформить документ и избежать штрафов. В обзоре — сроки, оформление и важные нюансы. 📋
⏰ Когда нужно утвердить график отпусков
Работодатель обязан утвердить график до 17 декабря 2025 года включительно — не менее чем за 2 недели до начала нового года.
Роструд представил разъяснения о том, как работодателям правильно оформлять и оплачивать наставничество, а также в каких случаях сотрудник вправе прекратить выполнение этих функций.
Что важно знать работодателям и сотрудникам 💼✨
С начала весны 2026 года работодатели получат право прекращать трудовые договоры с иностранцами и лицами без гражданства, если необходимо сократить их численность в соответствии с региональными ограничениями.
📅 Уволить сотрудника нужно будет до окончания срока, указанного в нормативном акте субъекта РФ. Сейчас увольнение допускается только для соблюдения федеральных законов, указов президента и постановлений правительства.
С этого дня компании смогут легче закрывать квоты на трудоустройство инвалидов. Если на работу принимают инвалида, который также имеет статус ветерана боевых действий — включая участников СВО, — такого сотрудника будут засчитывать сразу за два квотируемых рабочих места.
📌 Сейчас двойной учет применяется только для инвалидов I группы, но скоро правило расширят, чтобы поддержать дополнительную категорию граждан и стимулировать их трудоустройство.
Суды пришли к выводу, что работника не принуждали к увольнению, поскольку он неоднократно подавал заявления об уходе.
Сначала специалист направил заявление, указав на давление со стороны работодателя. Компания трудовой договор не расторгла. Уже на следующий день сотрудник написал второе заявление — без упоминания принуждения.
СФР установил, что отношения между компанией и физлицами фактически носят трудовой характер, а не гражданско-правовой. Поэтому выплаты были включены в базу по страховым взносам на травматизм 💼💥.
Две судебные инстанции поддержали позицию фонда. На решение повлияли ключевые признаки трудовых отношений:
📍 Госдума продвигает изменения, согласно которым квоты для трудоустройства инвалидов будут устанавливаться для всех обособленных подразделений работодателя, даже если они находятся в других регионах. В этом случае применяться будут квоты того субъекта РФ, где расположено подразделение.
📑 Сейчас такой подход действует только для филиалов и представительств.
С 1 января 2026 года работодателям могут сократить срок подачи уведомления в военкомат об увольнении ИТ-специалиста с отсрочкой от службы.
📅 Вместо 14 дней уведомление нужно будет направлять в течение 5 дней со дня расторжения трудового договора.
Кроме того, в проекте предусмотрены и другие изменения.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
