⚖️ Суд разъяснил, когда нарушение работника считается неоднократным
- 06.04.2026
- Оставить комментарий
- < 1 мин.
- 142
Кассационный суд уточнил важный момент в трудовых спорах: увольнение за неоднократное нарушение обязанностей возможно только при соблюдении строгой последовательности взысканий.
📌 Суть спора
Работнику вынесли несколько дисциплинарных замечаний, после чего его уволили за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Сотрудник не согласился с таким решением и обратился в суд.

