📌 При расчёте пособия по временной нетрудоспособности можно заменить расчетные годы, но только при соблюдении условий.
💡 СФР напоминает: застрахованное лицо вправе выбрать только те годы, которые непосредственно предшествуют тем, в которые оно находилось: 👶 в отпуске по беременности и родам; 👶 в отпуске по уходу за ребёнком.
📌 Минфин напомнил: при расчёте налоговой базы по НДС гостиницы не исключают туристический налог из стоимости своих услуг.
💬 По общему правилу: 🔹 при реализации облагаемых НДС товаров, работ или услуг, 🔹 базу рассчитывают исходя из рыночных цен, 🔹 без учёта НДС, но с учётом других обязательных платежей, в том числе акцизов.
При увольнении работников важно правильно рассчитать и удержать НДФЛ с компенсационных выплат. Минфин напомнил, в каких случаях при расчёте среднего заработка можно применить МРОТ.👇
📌 Что нужно знать: 🔹 Не облагаются НДФЛ выплаты в пределах:
3 среднемесячных заработков — по общему правилу;
6 среднемесячных заработков — для работников Крайнего Севера и приравненных местностей.
Май приносит важные новшества в налоговую сферу. 📌 В этом месяце обновлены формы, уточнены контрольные соотношения и приближается срок подачи уведомлений. Рассказываем, что нужно знать бухгалтеру:
📄 Заявление о сальдо ЕНС С 8 мая 2025 года ФНС вводит новую форму заявления на выдачу справок:
о сальдо ЕНС;
о принадлежности средств, перечисленных как ЕНП;
об уплате налогов, сборов, взносов, пеней, штрафов и процентов.
Федеральная налоговая служба инициировала проект корректировки порядка предоставления отсрочек, рассрочек и инвестиционных налоговых кредитов. ⚙️
🔄 Что предлагается? Предусматривается возможность передать региональным управлениям ФНС часть полномочий, которые сейчас принадлежат Межрегиональной инспекции. Речь идёт о рассмотрении заявлений:
на сумму свыше 50 млн руб., но не более 1 млрд руб.
Работник подписал соглашение о расторжении трудового договора, чтобы избежать увольнения по иным основаниям. 📄 До этого ему уже объявили выговор, а позже — указали на невыполнение плана. В объяснительной начальник написал, что необходимо применить увольнение как меру наказания. В итоге стороны подписали соглашение.
Позже сотрудник попытался отменить его и перенести дату увольнения из-за семейных обстоятельств.