Сотрудницу перевели на полный рабочий день перед отпуском по беременности и родам. Ранее она трудилась на 0,5 ставки. Пособие рассчитали исходя из МРОТ с районным коэффициентом и целой ставки, поскольку её средний дневной заработок оказался ниже МРОТ 💰.
📌 При проверке Социальный фонд счёл перевод формальным — якобы его оформили, чтобы увеличить выплату в 2 раза.
Ведомство вынесло на публичное обсуждение поправки в Трудовой кодекс РФ. Планируется дополнить список признаков, по которым можно определить наличие трудовых отношений 👥.
🔹 Отношения устойчивые и стабильные 🔹 Работодатель даёт указания по работе 🔹 Работник включён в структуру организации 🔹 Есть ежегодный отпуск и выходные 🏖️ 🔹 Работодатель предоставляет инструменты и материалы 🔧
Перечень будет открытым — то есть не ограничится только этими пунктами.
Налоговая доначислила компании налог на прибыль за 2015 год, исключив из расходов безнадежную дебиторку. Организация пыталась учесть долг, но суд поддержал ИФНС. Разбираем, почему.
🔍 Позиция суда:
✔ Безнадежным долгом можно признать только задолженность, невозможность взыскания которой подтверждена (например, постановлением пристава о прекращении исполнительного производства).
ФНС исключила компанию из реестра СМП, посчитав, что ее доходы превысили лимит в 2 млрд руб. Организация пыталась оспорить это, утверждая, что дивиденды (учтенные во внереализационных доходах) не должны включаться в расчет.
Налоговая оштрафовала организацию за «недостоверные сведения» в справках 2-НДФЛ – в Ф.И.О. сотрудников было написано «е» вместо «ё». Но суд встал на сторону компании!
🔍 Почему штраф отменили?
Суд пояснил, что нарушение по ст. 126.1 НК РФ – это подача данных, которые: ❌ мешают идентифицировать физлицо, ❌ приводят к задержке/неполной уплате НДФЛ, ❌ нарушают права граждан.
Социальный фонд (СФР) оштрафовал организацию за просрочку подачи сведений для выплаты больничного. Но компания отказалась платить, и фонд пошел в суд.
⚖️ Решение суда: 9-й ААС встал на сторону организации и отменил штраф! Причина – СФР нарушил процедуру: 🔹 Не уведомил компанию о времени и месте рассмотрения материалов проверки, 🔹 Не подтвердил факт отправки уведомления.
Ведомство планирует ввести новые требования к отражению доходов для всех экономических субъектов (кроме НКО) 📑. Согласно проекту (п. 1), будут четко определены: ✔️ Что относится к доходам, ✔️ Порядок признания и оценки выручки, ✔️ Правила раскрытия информации.
🔹 Нововведения: Теперь доходы будут делиться на выручку и прочие доходы (п.
Работа с документами остается одной из самых трудоемких задач в бизнесе, даже в эпоху цифровизации. Ежедневно компании сталкиваются с сотнями договоров, отчетов и счетов, требующих ручной обработки. Но с развитием ИИ ситуация меняется — алгоритмы уже сегодня берут на себя ключевые задачи, освобождая сотрудников для более стратегических процессов.
Работодатель установил сотрудникам класс вредности и надбавку за вредные условия труда, но возник вопрос: как правильно рассчитывать доплату, если работа во вредной среде занимает не более половины смены? 🤔
❓ Проблема: Нужно ли начислять надбавку за всю смену или только за фактически отработанное время во вредных условиях?
По общему правилу, в день увольнения сотруднику обязательно выплачиваются все причитающиеся суммы 💰.
📌 В этот же день работодатель должен выдать расчетный лист, в котором подробно указаны все выплаты: ✔️ Зарплата за отработанные дни ✔️ Компенсация за неиспользованный отпуск ✔️ Иные положенные выплаты
