💻 С 21 ноября 2025 года сотрудники смогут узнавать результаты специальной оценки условий труда (СОУТ) и информацию о прохождении обучения по охране труда прямо в своих личных кабинетах на Госуслугах.
Теперь Минтруд России будет направлять эти сведения работникам — в том числе проактивно, без дополнительных запросов.
📊 Минфин РФ сообщил о нововведениях в КОСГУ, которые вступают в силу с 2026 года.
Основные изменения:
Сотрудник, устроившись на новую работу, взял отпуск по уходу за ребёнком уже в первый рабочий день. Фонд соцстраха посчитал это фиктивной схемой для получения страхового возмещения из СФР и обвинил работодателя в нарушениях. ⚖️
Контролёры указали, что у работника не было отработанных смен, обязанности на время отпуска никому не передали, а мать ребёнка не работала и могла ухаживать за ним самостоятельно.
⚖️ Суды трёх инстанций поддержали компанию, оспаривавшую решение СФР о начислении взносов на травматизм с платы за предварительный выбор места в самолете.
Контролёры считали, что эта услуга необязательная, и пытались включить её в базу для взносов. Однако кассация указала, что дополнительные платежи:
📄 включены в авансовые отчёты;
✅ согласованы локальными актами компании;
💳 подтверждены документами о безналичных расчетах.
ФНС планирует утвердить формат электронного документа для представления сведений при налоговых проверках. 📂
📑 Новый формат предназначен для документирования событий с объектами бухгалтерского учета, которые не признаются активами, но отражаются за балансом.
📦 Использовать его можно будет при:
Минфин и Казначейство утвердили ряд изменений, влияющих на отчетность, внутренний контроль и порядок ведения учета в бюджетных учреждениях.
📊 Бюджетная отчетность
Минфин обновил Инструкцию № 191н — изменения применяются уже с отчетности за 2025 год.
Основные новшества:
При приеме на работу важно знать, в каких случаях отказ соискателю законен, а когда — может быть признан дискриминацией. Судебная практика последних лет помогает разобраться в спорных ситуациях. 👩⚖️
❌ Отказ бывшему сотруднику из-за негативного опыта
Суды подтвердили: если работодатель уже сталкивался с нарушениями трудовой дисциплины со стороны работника, повторный отказ в приеме не считается дискриминацией.
С 1 ноября 2025 года ФНС прекращает приём обращений через операторов ЭДО. 🚫 Теперь направлять обращения можно только через ЕПГУ, личный кабинет налогоплательщика и другие современные электронные сервисы.
💡 Это часть масштабной модернизации цифрового взаимодействия с налогоплательщиками. Другие процессы налогового администрирования через ЭДО сохраняются.
Обычно дополнительная работа поручается сотруднику только с его согласия и за доплату. 💰
Однако, если в должностной инструкции или трудовом договоре прописано, что специалист является заместителем отсутствующего коллеги, — он может временно выполнять его обязанности без отдельного согласия.
📄 Роструд напомнил, что аналогичное разъяснение уже давалось ранее.
Сотруднику объявили выговор за неполное указание счетов в справке о доходах 💼. Позже дисциплинарное взыскание было отменено, но через 2 года работник обратился в суд с требованием компенсации морального вреда.
💬 Решение суда:
Ошибка: Контактная форма не найдена.
