Роспотребнадзор опубликовал проект рекомендаций для работодателей на предстоящий сезон простудных заболеваний и COVID-19. Общественное обсуждение завершится 7 июля.
Что советуют:
💉 Иммунизация и забота о персонале
Не позднее 25 июля 2025 года сдайте ЕФС-1 с разделом 2! 📅
Форма и порядок остались прежними, но вопросов меньше не стало:
🔹 Надо ли заполнять поля ОКФС, ОКОГУ, ОКПО?
🔹 Указывать ли медосмотр и спецоценку условий труда за 2025 год?
🧾 Бухгалтерам напомнили: не позднее 25 июля 2025 года необходимо представить в СФР форму ЕФС-1 с разделом 2 за первое полугодие. Подать отчет обязаны все страхователи, кроме тех, кто применяет АУСН.
🏛 Несмотря на то что форма и порядок заполнения не изменились, на практике по-прежнему возникают вопросы.
Организация подала декларацию по налогу на имущество с опозданием, получила штраф, но апелляция смягчила наказание, а кассация поддержала это решение.
🔍 Почему штраф уменьшили ?
Суды обычно учитывают все обстоятельства: размер просрочки, статус организации, первый ли это случай.
Госслужащего уволили за длительное отсутствие по болезни — свыше 4 месяцев 🏥. Он счёл увольнение незаконным и решил оспорить его в суде… через год.
💬 В обоснование пропуска срока чиновник сослался на:
— собственную болезнь
— болезни несовершеннолетних детей
— уход за родителями-инвалидами в другом регионе 🚗
Но суды оказались строги:
⚖️ лечение было амбулаторным, тяжёлых диагнозов — не установлено
📄 подтверждений постоянного ухода за родителями — нет
📌 объективных препятствий для своевременного обращения — не выявлено
❗️Вывод: болезнь сама по себе не всегда уважительная причина для восстановления пропущенного срока подачи иска об увольнении.
Госдума одобрила изменения в Бюджетный кодекс 📘. Поправки направлены на усиление казначейского контроля и цифровизацию бюджетного процесса.
Вот ключевые новшества:
🖥️ В БК РФ появится новая глава об информационном обеспечении бюджета — система «Электронный бюджет» получит нормативную основу (п.
📌 Даже если сотрудник возвращается на прежнюю должность спустя всего месяц после увольнения — его всё равно нужно заново ознакомить с локальными нормативными актами:
📄 правилами внутреннего трудового распорядка,
📄 коллективным договором,
📄 другими обязательными документами.
🚛 Если речь идёт, например, о водителе — стажировка тоже обязательна, несмотря на недавнюю работу в этой же организации.
При реорганизации через присоединение в СФР подается подраздел 1.1 с кадровым мероприятием «Переименование».
📅 В графе 2 указывают дату начала работы сотрудника в новой организации — по приказу или распоряжению.
📌 Нужно отразить старый и новый регистрационные номера страхователя.
В Госдуме рассматривают законопроекты, которые защитят мобилизованных сотрудников от увольнения в случае болезни после службы.
📌 Что предлагают?
Если сотрудник, проходивший военную службу по мобилизации, оформит больничный в течение 3 месяцев после демобилизации, то срок приостановки действия трудового договора продлят.
🏛️ Верховный суд РФ отправил на пересмотр дело о нескольких штрафах директору учреждения за однородные нарушения при расходовании бюджетных средств.
📦 Учреждение закупило беседки, камеры наблюдения и скамейки по подстатье 225 КОСГУ (содержание имущества), хотя следовало использовать 310 КОСГУ (капвложения).
Ошибка: Контактная форма не найдена.
