⚖ Работодатель уволил сотрудника в связи с выходом на пенсию, а на следующий день снова принял его на работу – но уже по срочному трудовому договору. Контракт продлевали, а затем расторгли, когда срок истек. Пенсионер оспорил увольнение, и суд признал действия компании незаконными.
📌 Почему суд встал на сторону работника?
Работодателям осталось несколько дней, чтобы проверить срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений. Если в документах указано основание срочности, которое больше не применяется, необходимо его пересмотреть и скорректировать.
🔹 В Трудовом кодексе теперь четко указано, что по соглашению сторон срочные договоры можно заключать только с:
✅ Руководителем организации,
✅ Его заместителями,
✅ Главным бухгалтером.
Онлайн-инспекция Роструда дала ответы на актуальные вопросы по охране труда. Разбираем ключевые моменты.
📌 Считают ли травму производственной, если она произошла в здании компании до начала работы?
Определить, связана ли травма с производством, можно только после официального расследования несчастного случая.
Работодатель не вправе снижать зарплату сотруднику во время испытательного срока. Она должна начисляться по условиям трудового договора в соответствии с системой оплаты труда в компании.
🔹 Важно знать:
✅ Испытательный срок не дает оснований для снижения оплаты труда.
Работодатель отказал соискателю в приеме на работу. Апелляция и кассация признали отказ незаконным, но не стали обязывать компанию заключить трудовой договор.
🔹 Позиция ВС РФ:
✅ Если отказ в приеме был неправомерным, суд обязан потребовать от работодателя заключить договор.
Налоговая инспекция провела проверку и пришла к выводу, что отношения компании с самозанятыми были фактически трудовыми. Суд поддержал инспекцию и постановил доначислить страховые взносы, пени и штрафы.
🔹 Почему суды приняли сторону налоговиков?
✅ Самозанятые работали на постоянной основе, а не выполняли разовые задания.
Минтруд представил проект поправок в Трудовой кодекс РФ, касающихся ученических договоров. Изменения затронут как работодателей, так и будущих сотрудников, проходящих обучение. Вот основные нововведения:
Минтруд обновил перечень производств, работ и должностей с вредными и опасными условиями труда, где ограничено применение женского труда. Изменения вступят в силу с 17 февраля 2025 года. Рассказываем, что именно поменялось. 🚨
Что убрали из списка? 🗑️
📢 Новости от Минтруда
✅Основные изменения:
ИНН и КПП работодателя — теперь в отдельных строках.
«Адрес места жительства» → «Адрес регистрации по месту жительства (пребывания)» .
Другие технические правки для точности и удобства заполнения!
Организация решила расторгнуть договор с директором. В последний день работы его ознакомили с распоряжением и выдали трудовую книжку. Вечером после увольнения сотрудник оформил больничный. Документ предъявил в суде, чтобы его восстановили в должности.
Три инстанции требования работника не удовлетворили. При ознакомлении с распоряжением об увольнении он не сообщил о нетрудоспособности.
Ошибка: Контактная форма не найдена.
