📌 Конституционный суд РФ подтвердил: работодателю не нужно получать согласие профсоюза, чтобы привлечь к дисциплинарной ответственности его уполномоченного по охране труда.
📄 Основанием для спора стала ситуация, когда работнику — председателю первичной профсоюзной организации — объявили замечание. Он счёл это незаконным, указав на отсутствие согласования с профсоюзом.
🏛️ Суды поддержали работодателя и указали, что требование о таком согласии противоречит Трудовому кодексу РФ, поэтому применяться не должно.
⚖️ Конституционный суд подтвердил эту позицию:
- нормы истолкованы корректно;
- права работника не нарушены;
- законодатель может устранить правовую коллизию.
💡 Ранее аналогичную точку зрения высказывал Роструд — согласие профсоюза не требуется.
Читать материал полностью (есть К+)
Читать материал полностью (нет К+)
